劳动纠纷 法律问答
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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序[律师回复] 结论： 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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企业因劳动者受损该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失导致企业经济损失的，企业可根据劳动合同约定要求其承担赔偿责任。 （2）企业从劳动者工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）企业需收集劳动者致损的相关证据，包括但不限于工作记录、事故报告、证人证言等，以证明损失与劳动者行为的因果关系及过错程度。 （4）企业可与劳动者协商赔偿事宜，协商一致的应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额及支付方式。 （5）若协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议，处理过程中需遵守法律法规及劳动合同约定，保障劳动者合法权益。 提醒： 企业处理劳动者致损赔偿时，需先核实劳动者过错程度并保留完整证据，避免因扣除工资比例超标或证据不足导致维权失败，具体事宜建议咨询专业法律人员。律图黔南
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