劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时开除员工该怎么处理[律师回复] （一）若有合法开除理由，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位要做好证据留存，比如记录员工违规行为、准备相关通知文件，以此证明解除合同合法。 （二）若开除无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）用人单位在劳动仲裁期间开除员工，必须严格依照法律规定和单位规章制度操作，防止承担不利法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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劳动仲裁最迟得花费多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内结束仲裁裁决，这为当事人解决劳动争议提供了相对高效的途径。 （2）若案件情况较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不能超过十五日，也就是说劳动仲裁程序最迟六十日完成。 （3）不过，这六十日的期限是仲裁机构处理案件的法定最长时限，像鉴定、公告等非仲裁机构主导的程序所花费的时间不包含在内。 （4）当事人如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且诉讼程序不纳入仲裁时限。 提醒：劳动仲裁有法定时限，但存在特殊程序耗时不计入。对仲裁结果不满应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图黔南
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劳动仲裁后是否还有合同[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后劳动合同是否存续关键看仲裁裁决内容。若裁决未提及解除或终止劳动合同，那么劳动合同持续有效，双方要按照合同约定履行各自的权利和义务，继续维持劳动关系。 （2）当仲裁裁决支持解除或终止劳动合同请求时，从裁决生效那一刻起，劳动合同便解除或终止，双方的劳动关系结束。 （3）仲裁程序本身不影响劳动合同效力，其效力变化取决于裁决对合同效力的认定。裁决生效后，双方必须依照裁决内容执行。 （4）若对仲裁裁决不服起诉到法院，在诉讼期间劳动合同效力以法院生效判决为准。 提醒：劳动仲裁结果对劳动合同效力影响重大，当事人务必关注裁决内容。不同案情对应处理方式不同，如有疑问建议咨询进一步分析。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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