交通事故 法律问答
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出事故认定书后交警不管该怎么解决[律师回复] 事故认定书出来后，交警的主要工作基本就完成了。要是之后有纠纷，咱可以这么解决。 先说说赔偿问题，当事人可以自己先试着协商。要是双方对赔偿项目和金额都谈妥了，签个赔偿协议，纠纷也就解决了。 要是协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者向公安机关交通管理部门提交书面调解申请。调解时会有第三方来主持，帮着双方达成赔偿协议。但要注意，调解不是强制的，任何一方都能拒绝或者随时不调了。 要是调解也不管用，当事人可以去有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好证据，像事故认定书、医疗费用票据、误工证明这些，用来证明自己的要求合理。法院会根据事实和法律作出判决，这个判决是有强制执行力的。要是有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 所以，事故认定书出具后，交警不再主导处理，当事人可以通过协商、调解、诉讼这些办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图黔南
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办事故责任认定书需要准备什么东西[律师回复] 1、处理交通事故时，一般要办的就是道路交通事故责任认定书，办这个得准备些材料。 先得有当事人的身份证件，这东西能证明自己是谁，方便交警把当事人的情况记准确。 2、事故现场的证据特别关键。像现场拍的照片就得清清楚楚，车辆在哪停着、撞哪儿了、刹车印啥样儿，都得在照片里明明白白的；现场视频也有用，它能把事故发生的过程动态地展现出来，让交警一下子就能知道到底咋回事，给判断责任提供直接的依据。 3、要是有事故证人，还得把证人的名字和联系方式给交警。证人说的话能帮着还原事故的真实情况。 4、车辆的相关资料也不能少，得带上行驶证和驾驶证。行驶证能证明车辆是合法上路的，还能查到车辆的基本信息；驾驶证能看看开车的人有没有合法的驾驶资格。 5、当事人还得跟交警实话实说事故经过，啥时候、啥地方出的事儿，当时天气咋样，车往哪儿开、开多快，这些细节都得说清楚。 把这些材料都备齐了，去交警部门。交警会根据到现场了解的情况、取得的证据，再结合相关的法律法规，来认定事故责任，最后给出事故责任认定书。律图黔南
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在国道直行道我和大货车对向行驶 我们车上有老人 小孩 老人比较晕车所以将窗户开得比较大 在对向行驶错车的时候我们减速了 对向货车未减速 将路坑中的稀水泥溅入我们车内 导致车内很多地方以及顶棚天幕都有稀水泥 包括在座人员无一幸免的每个人身上都是泥 然后直接开车走了 第一轮协商下来 对方觉得他又不是故意的 交警觉得我们一人一半的责任 因为我们没关窗 请给我们找到有利于我争取利益的点[律师回复] 这种情况的重点在于：货车未减速导致泥水溅入车内，属于未按操作规范安全驾驶，违反了《道路交通安全法》。你们减速是合理避让，而对方明知路坑有泥水却未减速，主观上存在过失。交警说一人一半责任，其实不合理——车窗开大并非造成事故的原因，只是扩大了损失，但对方的行为才是直接原因。你可以主张对方承担主要责任，理由是：他未保持安全车速、未注意路面障碍，导致危险发生。同时，路坑中的稀水泥若属于道路养护问题，还可以要求公路管养单位承担补充责任。建议你坚持要求交警重新认定责任，若协商不成，就向法院起诉货车司机和其保险公司，要求赔偿清洗费、内饰修复费以及车上人员的精神损失费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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对方不来处理事故，可否进行责任认定[律师回复] 交通事故中对方不来处理，也能进行责任认定。公安机关交通管理部门有职责根据事故现场勘验、检查、调查情况和相关检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，这是处理事故的证据。即便一方没到场配合，只要交警通过现场勘查、收集证据等能查明事故基本事实、成因和当事人责任，就能依法作出责任认定。 通常，交警会在现场勘查之日起一定时间内制作交通事故认定书。若需检验、鉴定，则在检验报告、鉴定意见确定之日起一定期限内制作。 当事人不到场不影响事故责任认定程序。认定结果作出后，会依法送达给各方当事人。若当事人对责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。所以，不用因对方不来处理就担心无法进行责任认定。律图黔南
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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