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伪造签名继承房产十年是否过时效[律师回复] 伪造签名继承房产十年是否过时效，得分不同情况来看。 在民事方面，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是受侵害方自知道或应当知道权利受损及义务人之日起，已经过了三年，对方就可能以诉讼时效已过进行抗辩。但要是受侵害方这十年间才知道权利被侵害，还能证明存在诉讼时效中止、中断的情况，比如曾向侵权人主张权利，那就可能没过时效。不过，遗产继承纠纷从继承开始之日起超二十年，就不能再提起诉讼了。也就是说，要是从继承开始已超二十年，就算发现有伪造签名的事，也没法通过诉讼解决。 从刑事角度讲，伪造签名可能涉嫌诈骗罪、伪造国家机关公文、证件、印章罪等。刑事案件追诉时效按法定最高刑而定，诈骗罪最高判无期徒刑，最长追诉时效二十年；伪造国家机关公文、证件、印章罪最高判十年有期徒刑，追诉时效十五年。所以，伪造签名继承房产十年，或许还在刑事追诉时效内。 如果遇到这种情况，建议先收集保留好相关证据，比如能证明权利被侵害的文件、曾主张过权利的记录等。要是不确定是否过了时效，可以咨询专业律师，再决定是通过民事诉讼还是刑事途径来维护权益。律图专业咨询...
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老人遗产分配怎样借助法院来处理[律师回复] 老人去世后，继承人若在遗产分配上谈不拢，可找法院解决。下面说说具体操作。 先得弄清楚该去哪个法院起诉。打遗产继承官司，要去被继承人死亡时户口所在地或者主要遗产所在的地方的法院。 接着准备起诉要用的东西，主要是起诉状和相关证据。起诉状里要写清原告和被告是谁，以及自己对遗产分配有啥要求，还有为啥会有这样的要求、遗产情况和争议的点在哪。证据材料要准备好被继承人的死亡证明、遗产有啥以及这些遗产归谁的证明，还有亲属关系证明等。 把起诉材料交到法院，交上诉讼费，法院受理后会定个开庭时间，然后通知大家。 开庭的时候，每个人都得拿出证据来证明自己的想法，再对别人的证据发表意见、展开辩论。比如想多分遗产的人，就得拿出自己多照顾了老人这类的证据。 法院会依据法律和查明的事实作出判决。要是对判决结果不满意，在规定的时间内还能向上一级法院上诉。 等判决生效后，如果有人不按照判决做，另一方可以向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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欠钱人没财产，可执行他父母财产吗[律师回复] 从法律角度讲，遇到欠钱不还的情况，很多债权人会想到找债务人的父母，希望执行他们的财产来抵债，但一般情况下这是不行的。按照《中华人民共和国民法典》，债是有相对性的，这就好比一场两人的约定，只对债权人和债务人有约束。债务人不还钱，债权人只能找债务人，不能直接找其父母还钱，更不能执行父母的财产。 不过也有特殊情况。要是能拿出证据，证明债务人跟他父母的财产是混在一起的，比如家里的钱进进出出，没分清楚哪些是债务人的、哪些是父母的，而且这种资金往来没法给出合理说法，在这种情况下，债权人就可以通过法律程序，去主张执行家庭共有财产里属于债务人的那部分。还有一种情况是，债务人的父母给债务做了担保，如果债务人还不上钱，那债权人就有权利让担保人负责，也就可以执行父母名下和担保责任相关的财产。 如果债权人想要执行债务人父母的财产，就得走法律途径，向法院起诉。同时，一定要准备好充分的证据，证明存在上述特殊情况才行。要是没有证据就不能随便执行人家父母的财产，不然自己可能会陷入麻烦。所以提醒债权人，遇到债务人不还钱的事，先冷静，看看有没有符合法律规定能执行其父母财产的情况，有情况就及时收集证据走法律程序。本地专业咨询...
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夫妻离婚孩子是婴儿，男方要出些什么[律师回复] 夫妻离婚时孩子是婴儿，一般抚养权归女方，男方要承担相应责任和义务。 财产分割方面，离婚时要对夫妻共同财产进行处理。原则上共同财产应均等分割，但法院判决时会照顾子女、女方和无过错方权益。要是男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时可能少分或不分。 子女抚养上，男方要支付抚养费。抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等。数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。支付方式可以定期给，有条件的也能一次性给付。 男方享有探望子女的权利，女方有协助义务。探望方式和时间先由双方协商；协商不成，由法院判决。若探望对子女身心健康不利，法院可中止探望，等中止事由消失后，应恢复探望。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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