劳动纠纷 法律问答
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工伤没评上能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）即便工伤未评上伤残等级，劳动者仍有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁旨在处理用人单位与劳动者间的劳动争议，工伤认定、停工留薪期工资等方面的争议均属受理范围。 （2）申请劳动仲裁需做好材料准备，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和相关证据等。这些材料是启动仲裁程序的基础。 （3）要向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （4）仲裁委受理申请后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决，这是保障当事人合法权益的重要环节。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集和保管好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料[律师回复] （一）按要求完整准确填写仲裁申请书，详细清晰地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，不能有遗漏和错误表述。 （二）准备身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 （三）多渠道收集劳动关系证明材料，除常见的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言外，其他能证明存在劳动关系的材料也可一并准备。 （四）认真填写送达地址确认书，确保地址准确无误，以便仲裁委顺利送达文书。 （五）若委托他人代理，及时提交授权委托书及代理人相关身份材料。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。律图黔南
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劳动仲裁聊天记录怎样才能算证据[律师回复] 法律分析： （1）真实性方面，聊天记录必须是双方真实对话内容。公证、司法鉴定等手段能有效固定其真实性，像去公证机构对聊天记录进行公证，确保其来源真实可靠。 （2）关联性要求聊天记录与劳动争议核心事实挂钩，围绕工资、工作安排、劳动关系解除等重要事项的记录，才对案件有证明作用。 （3）合法性强调获取途径的正当性，非法侵入他人电子设备等违法方式取得的聊天记录，不具备证据资格。 （4）提供原始载体是提升证据证明力的关键，提交证据时带上手机等原始设备，方便核对内容。 提醒： 保护聊天记录证据时，务必注意其真实性、关联性和合法性，提供原始载体，避免因证据瑕疵影响劳动仲裁结果 。律图黔南
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劳务仲裁起诉个人可以吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳务仲裁中，常规情况下是以用人单位作为被申请人，这是基于劳务关系主要是劳动者和用人单位就劳动权利义务产生争议这一特性。 （2）不过，当出现法定特殊情形，如违法转包、分包，个人招用劳动者引发纠纷时，劳动者有更多选择。此时可将具备用工主体资格的发包方、分包方列为当事人，还能把招用自己的个人列为共同当事人。 （3）但需明确，共同当事人并非把个人当作主要被诉对象，而是依据特定法律关系来确定的。不能一概而论仅针对个人提起劳务仲裁，而是要依据其在劳务关系里的地位以及法律规定的责任承担情况来判断。 提醒： 劳务仲裁确定被申请人很关键，遇到复杂情况要具体分析。不确定仲裁主体时，建议咨询专业人士，准备好相关证据 。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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