工伤赔偿 法律问答
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行业工伤风险类别划分[律师回复] 解析： 依据《中华人民共和国国家标准GB/T4754-2011国民经济行业分类》中对于各个产业的细致严谨划分，并参考各地相关政策及规定，我们以从低到高为基准，对各个行业的工伤事故发生概率进行了评估与梳理，从而确定了相应的行业工伤风险层次，该层次共分为八个等级，其中第一级包括多种行业类型，例如软件与信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业以及其他形式的金融活动等；而在第二级中涵盖的则有批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业以及餐饮业等众多行业领域。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 因工负伤、残废待遇 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。 乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费： 一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。 二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。 三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。 丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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退休工龄与工资有关吗？退休工资跟工龄有关系，工龄越长你所能获得的退休工资也越多。除此之外，工龄还与退休的众多工资待遇有关，如退休金、养老保险等。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。3.3w浏览 2024-06-09
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天津市40年工龄退休金能够拿到多少？天津市40年工龄退休金能够拿到6700左右；退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。10w+浏览 2024-06-09
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员工长期病假可以辞退吗如果员工因为长期病假是不可以辞退的，当然，如果员工无法进行从事工作的是可以辞退的。但是，用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助费。7.2k浏览 2024-06-09
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