交通事故 法律问答
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交通事故首次开庭后再申伤残鉴定怎么弄[律师回复] 1、交通事故第一次开庭之后要是想申请重新做伤残鉴定，得按法定的流程来。咱得清楚，哪些情况下能申请重新鉴定。按照法律规定，如果鉴定机构或者做鉴定的人没有相应的资格，或者鉴定的流程严重违规，又或者鉴定结果明显没什么依据，在这些情况下，当事人就可以申请重新鉴定。 2、当事人得在合适的时间向法院交书面申请。在申请里，要把为啥申请重新鉴定说清楚，给出合理的依据。比如说，原来的鉴定方法不科学，或者鉴定用的材料不全。 3、法院收到申请后，会对申请进行审核。要是法院觉得申请的理由站得住脚，就会同意重新鉴定；要是觉得理由不充分，可能就会驳回申请。 4、要是法院同意重新鉴定，会让双方一起商量找有资格的鉴定机构和鉴定人员。要是双方商量不拢，就由法院来指定。 重新鉴定会让打官司的时间变长，成本也会增加，所以当事人得好好想想申请重新鉴定有没有必要、合不合理。而且，当事人要积极配合鉴定机构，提供必要的材料和信息，保证重新鉴定能顺利开展。律图黔南
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对方拒绝签署事故鉴定书可否[律师回复] 对方不签事故鉴定书是被允许的，不过这并不会影响事故鉴定书本身的效力。事故鉴定书是专业机构或者专业人员按照法定程序，凭借专业知识作出的，是具有法律效力的文书。简单来说，当事人签不签字，并不是事故鉴定书生效的必要条件。 要是当事人拒绝签字，那就说明TA对这份鉴定书有不同意见。遇到这种情况，当事人可以在规定时间内，通过申请复核等合法的办法来表达自己的诉求。要是在规定期限里，当事人没有提出异议，那事故鉴定书就会正式生效。 一旦事故鉴定书生效，相关部门就会按照鉴定书里划分的责任进行后续处理。比如进行调解，或者作出行政处罚决定，要是涉及犯罪，还会开展刑事侦查等。所以，即便对事故鉴定书有异议，也别只是不签字，要通过合法途径去表达诉求，维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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