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故意伤害案附带民事诉讼的范围有哪些[律师回复] 1.故意伤害案附带民事诉讼范围限于犯罪行为导致的物质损失。这包含因人身权利受犯罪侵犯产生的物质损失，像为治疗和康复支付的医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用，因误工减少的收入，若造成残疾还需赔偿残疾生活辅助器具费；也包括财物被犯罪分子毁坏带来的物质损失。不过精神损害赔偿不在附带民事诉讼受理范围。 2.对于此类案件，如果受害者希望获得全面赔偿，可在附带民事诉讼中先主张物质损失赔偿。之后若要主张精神损害赔偿，可在刑事诉讼结束后另行提起民事诉讼。通过这种方式，既能保证及时获得物质损失的赔偿，也有机会争取精神损害方面的补偿。律图黔南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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