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未成年辞职未获批，直接走不给工资怎么办[律师回复] 1.未成年用工分两种情形处理。未满十六周岁的属违法使用童工，劳动合同无效，但劳动者应获劳动报酬；十六至十八周岁的未成年工正常受劳动法律保护。 2.对于未满十六周岁的童工情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付工资，行政部门会对单位进行处罚。 3.十六至十八周岁的未成年工，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，单位不得因未履行通知义务克扣劳动报酬。劳动者可收集工作证明、考勤记录等证据先与单位协商支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若单位拒不支付，可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。 4.劳动者要注意保留相关用工及劳动事实证据，以此依法维护自身劳动报酬权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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