劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位辞退未签合同员工该怎么补偿[律师回复] 没签合同就被用人单位辞退，员工能获得补偿吗？答案是大概率可以，主要涉及两方面。 一方面是未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。要是满1年都没签，从满1年那天起，就当用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 另一方面是辞退补偿。如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。要是单位合法辞退，得看具体情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给补偿；要是因为劳动者不能胜任工作被辞退，单位得给经济补偿。 员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，赶紧收集能证明劳动关系的材料、工资发放记录这些证据，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图黔南
5解答 3w浏览 -
员工离职有无必要签署保密协议[律师回复] 1、员工离职时要不要签保密协议，得看实际情况。要是员工在工作的时候接触到了公司的商业机密、技术秘密等需要保密的信息，那签保密协议就挺有必要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和有保密义务的员工签保密协议。签了协议，就能把保密信息的范围、双方的权利义务，还有违约要承担的责任这些都讲清楚。这么做不仅能让离职员工守规矩，防止他们把原单位的保密信息泄露出去或者不当使用，保护公司的竞争优势和经济利益，而且要是员工违反了协议，公司还能追究他们的法律责任。 2、要是员工工作期间没接触过任何保密信息，那就没必要签保密协议。强行签的话，可能给双方都带来麻烦，还容易引发没必要的矛盾。 如今，商业竞争越来越激烈，企业的保密信息越发重要，对于员工接触保密信息的界定也需要更加细致和科学。用人单位得根据员工的工作内容，仔细判断他们有没有接触保密信息，再决定要不要和离职员工签保密协议。员工自己也要好好考虑自己的情况，保证协议内容合理合法。律图黔南
5解答 4.6w浏览
-
遭遇被迫离职公司叫上班怎么解决[律师回复] 1. 要是遇到被迫离职后公司又让回去上班，咱可以这么做。先看看被迫离职的情况是不是符合法律规定的情形。像公司没按时足额给发工资，或者没给劳动者交社保这些违法事儿，劳动者因为这些被迫离职的，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司给经济补偿。 2. 如果已经书面告诉公司，因为上面说的那些原因被迫解除劳动合同了，那这时候双方的劳动关系就已经解除了，公司再要求上班就没道理。劳动者可以书面回复公司，说明劳动关系因为公司的过错已经解除了，还能要求公司给相应的经济补偿。 3. 要是被迫离职的证据不够，而且还没书面通知公司解除劳动合同，公司要求上班，劳动者可以和公司聊聊，让公司说清楚之前为啥让离职，还有之后的工作咋安排、劳动条件是啥样。要是公司说不出个合理的理由，或者不改善劳动条件，劳动者就收集点相关的证据，比如聊天记录、工作安排调整通知啥的，留着以后维权用。要是公司之后还是有违法行为，让劳动者权益受损害了，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提升，未来劳动者在遇到类似问题时，会有更有力的保障和更便捷的维权途径。律图黔南
5解答 4w浏览
-
被辞退不当日结清怎么办[律师回复] 咱们打工的，要是被辞退了，最关心的就是工资能不能马上结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位和咱们解除劳动合同时，得一次性付清工资。要是单位没在辞退当天结清工资，咱们可以这么做。 第一步，可以先和单位协商。跟单位讲清楚法律有规定，得及时给咱发工资。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，还能责令单位限期支付拖欠的工资。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资标准的材料。 咱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的权益，让单位支付工资，说不定还能拿到经济补偿。律图黔南
5解答 3.6w浏览
-
拒绝公司调岗是否能申请赔偿[律师回复] 拒绝公司调岗能不能申请赔偿，得看具体情况。 要是公司调岗合理，比如是出于生产经营的需要，而且调岗后工资待遇、工作环境这些都没明显变差，工作地点变动也在合理范围内，那员工拒绝调岗通常不能拿到赔偿。毕竟用人单位有权根据自身经营情况合理调整员工岗位，这是企业用工自主的体现。 但要是公司调岗不合理，像故意想逼员工离职，调岗后工资大幅下降、工作环境变差、工作地点特别不合理等，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同得和劳动者商量好，不然就算违约。这种情况下员工拒绝调岗，如果公司还因此解除劳动合同，员工就可以申请赔偿。员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。 所以，员工碰到公司调岗，得先判断合不合理。要是不合理，可以先和公司协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图黔南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7716
183****4325
136****9562
