合同事务 法律问答
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违约金与赔偿损失能否同时主张[律师回复] 解析： 在法律实践中，我们必须明确了解到，违约金与赔偿损失是不能同时主张的两个概念。 违约金本身具备了一定的惩戒性质，当我们就同样的违约行为同时主张并适用约定违约金以及损失赔偿时，无疑会导致赔偿金额超出实际损失的范围。 这便使得违约责任带有了明显的惩罚色彩，背离了以补偿性为主、惩罚性为辅的基本原则。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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交通协议反悔是什么[律师回复] 解析： 若当事人在签署交通事故调解协议之际反悔，应采取以下措施进行处理： 1.可考虑进一步进行调解洽谈工作，以期通过扎实有效的沟通促使对方同意并签署调解协议； 2.当事人亦有权自主商定解决方案； 3.此外，当事人还可向交通事故发生所在地的相关法院提交民事诉讼申请。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第八十四条 当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议： （一）申请人民调解委员会调解； （二）申请公安机关交通管理部门调解； （三）向人民法院提起民事诉讼。 《民事诉讼法》第二十八条 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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无劳动合同被解雇应该怎么处理？首先没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.3k浏览 2024-05-24
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么？《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2.9k浏览 2024-05-24
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租房合同到期不续租规定是怎样的？如果房东明确表示不续租的话，是符合法律规定的，合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时更新期限，续订合同。2.9w浏览 2024-05-24
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