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未成年辞职未获批，直接走不给工资怎么办[律师回复] 1.未成年用工分两种情形处理。未满十六周岁的属违法使用童工，劳动合同无效，但劳动者应获劳动报酬；十六至十八周岁的未成年工正常受劳动法律保护。 2.对于未满十六周岁的童工情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付工资，行政部门会对单位进行处罚。 3.十六至十八周岁的未成年工，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，单位不得因未履行通知义务克扣劳动报酬。劳动者可收集工作证明、考勤记录等证据先与单位协商支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若单位拒不支付，可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。 4.劳动者要注意保留相关用工及劳动事实证据，以此依法维护自身劳动报酬权益。律图黔南
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