劳动纠纷 法律问答
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产假结束过一年被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。 （三）遇到纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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提前一个月通知辞退年假怎么办[律师回复] 1.用人单位提前一个月通知解除劳动合同，对于职工未休年休假必须依法依规处理。相关规定明确，在解除劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。 2.解决措施和建议： -用人单位要准确按照当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年休假天数减去已休天数的公式进行折算，对于不足1整天的部分按规定不支付报酬。 -严格按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%。 -建立完善的年休假管理制度，避免出现未安排职工休年休假的情况，若不可避免，要及时准确支付相应报酬，杜绝无故拖欠或拒绝支付的行为。律图黔南
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