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企业因劳动者受损该如何处理
[律师回复] 法律分析: (1)劳动者因故意或重大过失导致企业经济损失的,企业可根据劳动合同约定要求其承担赔偿责任。 (2)企业从劳动者工资中扣除赔偿金额时,每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 (3)企业需收集劳动者致损的相关证据,包括但不限于工作记录、事故报告、证人证言等,以证明损失与劳动者行为的因果关系及过错程度。 (4)企业可与劳动者协商赔偿事宜,协商一致的应签订书面赔偿协议,明确赔偿金额及支付方式。 (5)若协商不成,企业可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议,处理过程中需遵守法律法规及劳动合同约定,保障劳动者合法权益。 提醒: 企业处理劳动者致损赔偿时,需先核实劳动者过错程度并保留完整证据,避免因扣除工资比例超标或证据不足导致维权失败,具体事宜建议咨询专业法律人员。
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