工伤赔偿 法律问答
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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员工上班逆行被车撞，能否认定为工伤[律师回复] 1、员工上班时逆行被车撞了，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、这里面有俩重要因素。一个是“上下班途中”，员工在上班路上，就满足这个条件。另一个是“非本人主要责任”。逆行是违反交通规则的，肯定有过错，但不能光因为逆行就说员工负主要责任。交通事故的责任得由交警部门根据现场勘查和调查情况来定。 3、要是交警认定员工在这次事故里负主要责任，那就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。要是认定员工负同等责任、次要责任或者没责任，那就可以认定为工伤。 4、所以，员工上班逆行被车撞后能不能认定为工伤，关键在于交警对事故责任的认定。要是认定员工不是主要责任，员工可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并且按要求提供相关材料。平台精选咨询...
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临时工受伤，劳务公司负有责任不[律师回复] 在临时工和劳务公司建立起劳动关系时，劳务公司通常是要担起相应责任的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，要是临时工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。 如果劳务公司给临时工正常缴纳了工伤保险，临时工受伤被认定为工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些费用，就从工伤保险基金里出。但要是劳务公司没给临时工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由劳务公司自己掏腰包了。 另外呢，按照《中华人民共和国民法典》，要是劳务公司对临时工受伤有过错，比如说工作环境有安全隐患，或者没给临时工做必要的安全培训。就算最后没被认定为工伤，劳务公司也得按照过错大小，承担侵权责任，赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费这些损失。 不过也有特殊情况，要是临时工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些原因造成的，那劳务公司就不用担责了。 给劳务公司的建议是，一定要依法为临时工缴纳工伤保险，同时提供安全的工作环境，做好必要的安全培训，这样才能避免不必要的法律风险。临时工自己也要遵守法律法规和公司规定，别让自己的不当行为导致受伤。律图平台咨询...
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申请工伤认定需提供什么材料和手续[律师回复] 申请工伤认定要准备材料，按相应手续办理。 所需材料有这些。一是要交工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。表格里要详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。二是提供能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。三是要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续这样办。职工出了事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限决定是否受理，受理后会调查核实，最后作出工伤认定决定。律图法律顾问...
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提前下班遭遇车祸能不能算工伤[律师回复] 提前下班遭遇车祸能否认定为工伤，要结合实际情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 提前下班违反单位考勤制度，这是单位内部管理的事，不影响工伤认定。只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”这俩条件，就有可能被认定为工伤。“上下班途中”要做宽泛且合理的理解，提前下班是为了结束工作回家，算下班的合理时间和路线。 不过，要是提前下班去私自办事情，和正常下班回家的目的、路线没关联，就算出了非本人主要责任的车祸，也可能不被认定为工伤。 所以，提前下班时遭遇车祸，要是在合理下班路线上，本人对事故不承担主要责任，通常能认定为工伤。但最终结果得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来确定。遇到这种情况，当事人应及时向相关部门提交材料，积极配合认定程序。要是对认定结果有异议，可以通过合法途径申诉维权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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