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一方出轨还家暴，离婚法院会怎么判[律师回复] 法院判决离婚主要看夫妻感情是否确已破裂。要是一方有出轨和家暴行为，法院大多会认定夫妻感情破裂，进而判决准予离婚。 财产分割上，按照民法典，离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理。协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因为出轨和家暴是过错行为，无过错方有权请求损害赔偿，法院判财产分割时会酌情偏向无过错方，让无过错方适当多分财产。 子女抚养权方面，法院按最有利于未成年子女的原则判决。若家暴严重影响孩子成长，出轨方拿到抚养权的可能性小。通常两周岁以下子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，父母对抚养问题协议不成，法院会综合考量双方情况判决；子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。 另外，无过错方在离婚诉讼中能要求过错方承担精神损害赔偿，法院会根据过错方过错程度、经济能力等确定赔偿数额。 建议遇到出轨、家暴情况的当事人，及时收集相关证据，如出轨的聊天记录、家暴的报警记录等，以便在离婚诉讼中维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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