交通事故 法律问答
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无责情况下肇事逃逸责任怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故责任认定的核心是当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度。若当事人原本对事故无过错，不承担责任，但发生事故后实施逃逸行为的，该行为违反了停车保护现场、抢救伤员、配合调查的法定义务，会导致责任认定结果发生变化。 （2）根据相关规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但如果有证据证明对方当事人存在过错，例如违反交通信号、未按规定让行等，可以减轻逃逸方的责任，但逃逸方仍需承担部分责任，无法恢复至原本的无责状态。 （3）若逃逸行为导致事故现场证据灭失，交通管理部门无法查明事故的具体原因及各方过错程度，逃逸方将被直接认定为承担全部责任，无论其原本是否对事故无责。 提醒： 发生交通事故后，即使认为自身无责，也应立即停车保护现场并配合调查，切勿逃逸；若已逃逸，应尽快向交通管理部门自首，并收集对方存在过错的证据，以争取减轻责任。律图黔南
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判定轻微肇事逃逸行为的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）前提条件为发生轻微交通事故，即事故未造成人员重伤、死亡或重大财产损失。若事故造成上述严重后果，则不属于轻微肇事逃逸的范畴。 （2）主观上需具有逃避法律追究的故意。若行为人因合理原因离开现场，如担心被事故对方或围观人员殴打、需紧急送伤者前往医院救治等，且能提供相应证据证明该合理原因，通常不被认定为肇事逃逸。 （3）客观方面需实施逃离事故现场的行为，包括直接驾驶车辆离开或弃车后离开。例如，车辆刮擦他人车辆后，未停车与对方协商或报警处理，直接驾车离开现场，即可能被认定为轻微肇事逃逸。 提醒： 轻微肇事逃逸虽未造成严重后果，但仍需承担相应法律责任，建议发生轻微交通事故后及时停车并报警处理，切勿因心存侥幸逃离现场。律图黔南
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开车肇事逃逸后去自首该如何处理[律师回复] （一）刑事责任方面。若肇事逃逸致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。自首可作为从轻或减轻处罚的情节，法院量刑时会予以考量。 （二）行政责任方面。肇事逃逸会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。自首情节不影响该行政处罚的决定。 （三）民事责任方面。逃逸者需承担受害人的人身伤害和财产损失赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。自首不能免除民事赔偿义务，积极赔偿可争取受害人谅解，这也可能在刑事责任量刑时被作为从轻情节考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。律图黔南
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司机怄气撞死人会面临几年刑罚[律师回复] 1.司机怄气撞死人定罪量刑取决于主观心态。若主观有剥夺他人生命故意，以车辆撞击，构成故意杀人罪；若因情绪激动违反交规过失致人死亡，则构成交通肇事罪。 2.对于故意杀人罪，刑罚较重，可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。交通肇事罪中，致一人死亡且负主责或全责，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。 3.具体案件的最终刑期需结合案件事实、证据和量刑情节综合判定。 4.建议司机在驾驶过程中保持冷静，避免因情绪问题引发严重后果。司法机关在处理此类案件时，应仔细审查证据，准确认定主观心态，确保定罪量刑准确公正。律图黔南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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