劳动纠纷 法律问答
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单位单方面解除合同劳动合同补偿给多少[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按正常经济补偿标准补偿。 （三）要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图黔南
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产假结束过一年被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。 （三）遇到纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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劳务派遣员工怎样去解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除劳动合同分协商解除、提前通知解除、随时通知解除和立即解除四种情形。 法律解析： 协商解除时，员工与劳务派遣单位协商一致达成协议即可。提前通知解除方面，正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知。当用工单位有严重过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工能随时通知派遣单位解除合同。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。这些规定保障了劳务派遣员工在不同情况下的合法权益。如果大家在劳务派遣劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。律图黔南
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