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别人欠我工资钱没有欠条怎么起诉
[律师回复] 在没有欠条的情形下,您依然可以通过起诉来追讨工资。 首先,要尽量去收集那些能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠这一事实的证据,像劳动合同,工资发放的记录,工作时的邮件,聊天的记录,还有考勤的记录等等这些都可以。 到了起诉的时候,您得准备好起诉状,把原被告的基本信息、诉讼请求以及事实理由都详细地写清楚。然后把起诉状和相关的证据材料提交给有管辖权的法院,一般来说就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 在诉讼的过程当中,法院会根据您提供的证据以及双方各自的陈述来确定事情的真相。要是证据很充分,能够确凿地证明对方确实拖欠了工资这个事实,那么您的诉求就很有希望得到法院的支持。不过这里要特别注意,证据的真实性、合法性以及关联性可是非常关键的,这可直接影响到诉讼的结果。
贵州法务
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工伤鉴定和劳动仲裁哪个先做
[律师回复] 通常来讲,第一步得先进行工伤鉴定。工伤鉴定其实就是对工伤的严重程度以及劳动能力丧失的程度做出评定。这可是很关键的一步,因为只有把工伤等级明确下来了,才能够精确地计算出赔偿的金额,而且还能给劳动仲裁提供那强有力的依据。 不过,在一些特殊的情形下,如果用人单位不承认存在劳动关系,那可能就得先通过劳动仲裁去确认劳动关系,之后再进行工伤鉴定。 总的来说,一般的流程就是先进行工伤鉴定,接着根据鉴定的结果来进行劳动仲裁。但具体到底该按照怎样的顺序来,那还得根据实际的情况去判断。要是您遇到了这样的问题,那建议您一定要及时去收集相关的证据,像劳动合同、工资条、医疗记录之类的,这样就能更好地维护您自身的权益。
贵州法务
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16岁签订的劳动合同有效吗
[律师回复] 16岁签的劳动合同效否不定,要看情况。法律规定,16岁能凭自身劳动赚钱养活自己的,就算有完全民事行为能力,签的合同就一般有效。但是,要是在矿山井下、接触毒害物质或搞第四级体力劳动,甚至是做别的违禁工作,或者用人单位骗了你,用强硬手段签的合同,那这合同可能无效。所以,审批这个16岁签约的劳动合同是否生效,得看工作性质、待遇状况及其细项等多方面因素。
贵州法务
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公司以转岗为由降低工资怎么办
[律师回复] 此现象涉嫌违法。《劳动合同法》规定,变更劳动合同需双方协商一致。 首先,了解公司转岗降薪是否有正当理由,例如能否证明你不胜任原岗位。若无合法理由,可拒绝并保存相关证据,如书面通知、沟通记录等。建议先与公司沟通,陈述自己的看法及需求。若协商未果,可向公司所在地的劳动监察机关投诉,或申请劳动仲裁,按原劳动合同支付工资。仲裁时,需提供工资标准及公司擅自降薪的证据。总之,要坚决捍卫自身权益。
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没有签订劳动合同有什么后果
[律师回复] 未签劳动合同可能会引发这些问题:雇主方面,若自用工一个月后至一年内未签书面合同,将面临支付员工两倍工资的风险;倘若一年后仍未签署,则视为达成了无限期合同。至于劳动者,如果没签合同,他们的权益就没有明确保证,而且在出现纠纷时,举证也可能变得困难。不过,需要提醒的是,如果劳动者刻意拒绝签署合同来争取双倍工资赔偿,这通常不会获法律认可,最后的结果是得不偿失。所以说,签好劳动合同对维护双方权益至关重要。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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