损害赔偿 法律问答
120.8
万
解答量
1476
万
浏览量
云南-郜云律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-赵学...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-李从...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-谭若...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-方旭律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要怎样界定遗弃物具体的范围[律师回复] 遗弃物是指所有人基于抛弃意思而放弃占有的物，界定其范围可从主观和客观两方面考量。 主观方面，要判断原所有人有无抛弃的意思。抛弃是单方法律行为，原所有人明确作出放弃该物所有权的意思表示，才符合遗弃物的主观条件。比如某人把旧家具扔到垃圾处理点，从其行为能推断有抛弃的意思。 客观方面，原所有人需丧失对物的占有。占有是对物的实际控制和管领，当原所有人失去对物的实际控制，像将物品丢在公共场所且不打算再取回，该物品就可能成为遗弃物。 但不是所有看似被丢弃的物都是遗弃物。一些有特殊价值或涉及公共利益的物品，即便原所有人有抛弃行为，也不能简单认定为遗弃物。例如危险废物，虽原所有人可能想丢弃，但因其对环境和公众安全有潜在危害，不能成为一般意义上的遗弃物，需按相关环保法规处理。 另外，要注意遗失物和遗弃物不同。遗失物是所有人非基于本意而丧失占有，并非出于抛弃意思，不能把遗失物误认成遗弃物。遇到相关问题时，要准确判断物品性质，若涉及危险废物等特殊物品，要按规定处理，避免因错误认定和处理带来法律风险。律图德宏
5解答 4.5w浏览 -
有过错责任需不需要承担证明责任[律师回复] 我国民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”原则。要是当事人主张对方有过错责任，通常就得承担证明责任。 具体来说，一方提出对方有过错且应担责的诉求，就得拿出证据证明对方有过错行为、该行为导致了损害结果，以及过错行为和损害结果之间有因果关系。像侵权纠纷里，主张对方侵权的一方，要证明侵权人有违法行为、主观上有过错、自己受了损害，还有违法行为和损害之间有因果联系。 但有些特殊情况，实行举证责任倒置。比如环境污染侵权纠纷、医疗损害责任纠纷等案件，法律规定由侵权人证明自己无过错，或者其行为和损害结果之间无因果关系。 总的来说，一般是主张过错责任的一方承担证明责任。但在法律规定的特殊情形下，证明责任会倒置。遇到纠纷时，当事人要先判断是否属于特殊情况，若不是，就要积极收集证据证明自己的主张；若是特殊情况，可关注对方是否能完成举证。云南法务
5解答 4w浏览 -
公司侵权获500盈利一般该赔偿多少钱[律师回复] 公司侵权后赔偿数额怎么确定？这得综合多方面因素考量。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵害了他人人身权益并造成财产损失，赔偿方式有几种。 如果只知道侵权人获利500元，一般可以先拿这个获利数额作为赔偿参考。不过，要是能明确被侵权人的实际损失，而且这个损失比侵权获利多，那就以实际损失来定赔偿数额。实际损失包括直接和间接两部分，直接损失比如因为侵权导致销售利润减少、成本增加；间接损失像市场份额下降、商业信誉受损带来的损失。 要是实际损失没法确定，那侵权获利的500元就可能作为赔偿数额。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，法院会根据侵权情节来判决赔偿，赔偿数额可能比500元高，也可能比500元低。法院会考虑的情节有侵权行为的性质、持续时间、后果，还有侵权人的主观过错程度等。 所以，只知道侵权获利500元，赔偿数额不一定就是500元，还得看实际情况。丽江法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****7099
138****5838
132****9007
