劳动纠纷 法律问答
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云南-景建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法公司开除员工补偿多少[律师回复] 1、公司开除员工给不给补偿，得看具体情况。要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，这种时候公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，公司还得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 4、这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在处理公司开除员工补偿问题上，可能会更加注重证据的收集和事实的认定，以确保双方权益都能得到公平保障。同时，相关法律法规也可能会进一步细化和完善，以适应不断变化的劳动关系。云南法务
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包工头辞退农民工如何补偿[律师回复] 1、包工头辞退农民工给不给补偿，怎么补偿，得看具体情况。 要是双方是劳动关系，包工头辞退农民工有这些情况： 要是包工头违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给农民工双倍的赔偿金。赔偿是按照农民工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 要是农民工有严重违反单位规章制度等法定的过错，被包工头辞退，这种情况下包工头不用给补偿。 要是因为客观情况有重大变化等原因解除劳动合同，包工头要提前三十天书面通知农民工，或者多给一个月工资，然后再给经济补偿。 要是双方是劳务关系，一般就按双方签的劳务合同来。合同里要是约定了辞退补偿的事，就按约定办；要是没约定，农民工可能拿不到补偿。不过要是包工头提前解约给农民工造成了损失，农民工可以要求赔偿实际损失。律图丽江
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补偿金不合理公司不辞退怎么办[律师回复] 要是碰到补偿金不合理，公司又不辞退你的情况，能按下面的步骤来处理。 你可以先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权利拿到合理经济补偿的。协商的时候，你要明确指出法律规定的补偿标准，要求公司按法定标准给补偿金。协商的时候记得保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。 要是协商没成功，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，让公司依法支付补偿金。投诉的时候得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及补偿不合理的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。 你也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会审理你们双方的争议。仲裁是有法律效力的，如果劳动者赢了，公司就得按照仲裁裁决支付补偿金。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己合法权益，让公司支付合理的补偿金。 在处理这件事的整个过程中，你得保证自己的行为合法合规，依靠法律武器，理性解决补偿金不合理的问题。律图楚雄
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不满一年公司解约如何补偿[律师回复] 公司解约不满一年的员工，补偿情况分不同情形。 公司合法解约时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限算。工作不满六个月，公司向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司违法解约，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作不满六个月，支付一个月工资赔偿金；工作六个月以上不满一年，支付两个月工资赔偿金。 还有，如果存在需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同的情况，公司得额外支付一个月工资。 员工遇到公司解约，要先确定解约是否合法。若合法，按工作年限拿经济补偿；若违法，可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是符合额外支付一个月工资的情形，也别忘了争取应得补偿。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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