劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
云南-胡谦律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘伟律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退入职7个月员工需赔多少费用[律师回复] 入职7个月的员工被公司辞退，赔偿费用咋算得看具体情况。 要是员工严重违反公司规定，或者在试用期就不符合录用条件，公司把人辞退属于合法操作，这种情况公司不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，就得给赔偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿跟员工在这单位工作的时间有关，工作每满一年，公司就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名入职7个月的员工就按一年算，公司得支付2倍经济补偿金，也就是2个月工资，这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，那公司要给1个月工资作为经济补偿。大家遇到这类事儿弄不明白，建议咨询专业人士。律图玉溪
5解答 3.3w浏览 -
按劳动法规定，赔偿最多是12个月吗[律师回复] 在劳动合同里，很多人以为经济补偿最多只能赔12个月，其实不是这样的，这得看劳动者的工资水平，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿时，会按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。为啥要这么限制呢？主要是高收入劳动者经济状况相对好一些，这么规定也是为了平衡企业的负担。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按在单位的工作年限来算。工作每满1年，单位就支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，按1年算，补偿1个月工资；工作不满6个月的，单位支付半个月工资补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12个月的上限，也就是说，工作时间越长，能拿到的补偿月数就越多。 所以啊，大家在遇到劳动合同经济补偿问题时，别想当然地认为最多只能补偿12个月，要根据自己的实际工资情况来判断。律图德宏
5解答 3.5w浏览 -
辞退孕妇，经济方面会补偿多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随便辞退孕期女职工。要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权办法。 首先，要是孕妇希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是在违法解除劳动合同到恢复劳动关系这段时间，孕妇工资收入受影响了，用人单位得按正常工资标准给孕妇支付工资。 其次，如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个孕妇在单位工作了3年半，月平均工资是8000元，单位违法把她辞退了，这时候单位就需要支付赔偿金8000×3.5×2 = 56000元。丽江法务
5解答 3.4w浏览 -
一个月前遭口头辞退能否获赔偿[律师回复] 一个月前被口头辞退能不能拿到赔偿，这得分多种情况来看。 从法律角度来说，如果单位仅靠口头方式辞退员工，却没按照法定程序来，那就属于违法解除劳动合同。简单解释一下，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位违法解除合同，咱劳动者就有权要求单位给赔偿金。这个赔偿金数额还挺讲究，是经济补偿标准的两倍。经济补偿又和咱们在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资补偿。 不过，咱劳动者得自己拿出证据。一方面得证明和单位存在劳动关系，可以准备劳动合同、工资发放记录、工作证这些东西；另一方面要证明单位确实口头辞退了自己，和单位负责人的聊天记录、同事的证言都能派上用场。要是拿不出证据，想拿到赔偿可就难了。 换个角度，要是单位能有证据说明辞退是合法的，比如员工严重违反了单位的规定、没法胜任工作等情况，劳动者就可能拿不到赔偿。 给大家提个实用建议，遇到这种事，先收集好相关证据，然后和单位好好商量赔偿的事儿。要是协商不下来，别害怕，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图红河
5解答 3.7w浏览 -
员工离职撬公司员工该怎么处置[律师回复] 员工离职后撬走公司其他员工，这种行为可能严重影响公司正常运营，遇到这种情况公司有多种途径维护自身权益。 要是离职员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，其撬人就破坏了协议规定。这俩协议可是受法律保护的，就像合同里说好的事，得按章办事，离职员工就得遵守。既然他违约了，公司就能根据协议要求他付违约金。 要是离职员工撬人让公司产生了实际损失，像核心员工走了，项目进度被耽误，业务发展受阻碍。这时公司可以依据民法典里侵权责任的规定追究他的赔偿责任。不过公司得准备好证据，证明损失确实存在，而且和离职员工撬人有直接关系。 要是撬人还涉及侵犯公司商业秘密，比如泄露客户资源、业务信息用来拉员工去新公司，公司可以向公安机关报警，让违法者受到刑事处罚；也能通过民事诉讼要赔偿。 还有，公司可以和被撬走的员工聊聊，了解情况。要是这些员工违反了劳动合同或公司规定，公司也能按照合同和制度处理，让他们承担违约责任。 法律建议：公司要和员工签好保密协议和竞业限制协议，明确双方权利义务；注意收集和保存相关证据，以备不时之需；多和员工沟通，了解他们需求，也许能减少类似情况发生。律图德宏
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4124
180****4219
153****4049
