劳动纠纷 法律问答
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昆明-张英律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-洪塍榕...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-郎敏律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-沈军律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-袁晗律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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强制执行如何执行工资支付标准[律师回复] 当要强制执行工资支付标准时，第一步会向被执行人所在的单位发送协助执行通知书。一般来说，会把能够满足被执行人及其所扶养家属生活必需的费用留出一部分工资，而把剩下的部分用来执行。 确定保留额度的时候，会参考当地的生活水平以及被执行人的家庭状况等因素。执行的工资比例通常不能超过被执行人月收入的一定比例，这个具体的比例是根据各地法院的规定以及实际情况来确定的。 倘若被执行人还有其他可供执行的财产，像存款、房产、车辆等等，法院会综合考量各种财产在执行方面的便利性和价值，然后挑选出最适宜的执行方式。不过需要特别注意的是，在执行的过程中一定要遵循合法、合理、适度的原则，一定要保障被执行人的基本生存权利。云南法务
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没有劳动合同可以要工资吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，有这样的规定。即便没有签订正式的劳动合同，只要能够拿出证据证明存在事实劳动关系，那么劳动者就有权利让用人单位支付工资。 能用来证明事实劳动关系的证据可不少，像工资支付的凭证或者记录，工作时用到的工作证，招工招聘时填写的登记表，还有考勤记录等等这些都可以。 要是用人单位从开始用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 如果遇到这种情况，您可以先试着和用人单位好好商量商量。要是商量不拢，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。不过，在这个过程中一定要注意收集和保存好相关的证据，只有这样才能确保自己的诉求能够得到有力的支持。云南法务
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工伤假的工资怎么算[律师回复] 工伤假期间的工资计算，主要依据《工伤保险条例》来进行。 在停工留薪期这段时间里，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在受伤之前的12个月内的平均工资收入。这个平均工资收入涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种形式的收入。不过，其中并不包含加班工资。 这里有一个重要的点需要大家注意，如果单位没有按照规定支付工伤假期间的工资，那么劳动者是有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的。与此同时，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，而是按照相关的规定去享受伤残待遇。 总之，工伤假工资的发放应该以保障职工的权益为首要原则，要确保职工在因工伤而休假期间，其生活水平不会因为工伤而受到明显的不良影响，让职工能够在工伤恢复期间安心生活。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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