工伤赔偿 法律问答
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五华区-周婧律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔付和第三方如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在工伤赔付与第三方责任竞合时，工伤认定是关键起始点。只要职工是在工作中因第三方侵权受伤，按程序申请后被认定为工伤，便开启享受工伤保险待遇的大门。 （2）工伤保险基金和用人单位有着各自明确的赔付义务。基金支付规定范围内的待遇保障职工权益，用人单位承担停工留薪期工资等责任，确保职工在工伤期间基本生活不受大的影响。 （3）对于第三方责任人，其侵权赔偿责任不可逃避。职工或工伤保险基金在获赔后可向其追偿，且存在避免重复获赔的规则，确保赔偿的合理性与公平性。 提醒： 遇到此类情况，注意及时申请工伤认定，保留好相关费用支出凭证，以便准确进行后面赔付与追偿。律图云南
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签订员工受伤一次性赔偿协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目与金额方面，法定赔偿项目必须一一罗列清晰，不能有模糊表述。例如，医疗费要注明涵盖的范围，误工费要根据实际误工时长和收入标准精确计算。 （2）权利义务界定上，员工放弃索赔权利需明确且合理，企业支付赔偿款的义务要具体。企业不能以不合理条件限制自身义务履行。 （3）协议生效与履行规定，生效时间要精确到具体日期，支付方式要写清是转账还是现金等，支付期限也要明确。 （4）协议内容合法性至关重要，任何违法违规或存在不公平手段签订的协议，都可能面临效力问题。 （5）签字盖章与文件留存，双方都应亲自签字或加盖有效印章，留存文件要确保真实完整。 提醒： 签订此类协议务必仔细审核各项条款，有疑问及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图临沧
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工伤赔偿超过一年还能主张吗[律师回复] 工伤赔偿超过一年主张虽有可能性但颇具复杂之处。关键在于要清楚工伤认定申请的时间节点以及超期后的应对办法。 1.首先要遵循法定申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是保障权益的重要期限，需严格把握。 2.若超过1年未申请，可能面临不被受理风险。但存在不可抗力等人身自由受限等正当理由时，可向社会保险行政部门说明争取受理认定工伤，认定后按标准主张赔偿。 3.若无法认定工伤，也可尝试民事侵权途径主张赔偿。不过此途径难度较大，需要准备更充分的证据来证明侵权事实及损失，以维护自身权益。律图普洱
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工伤有否精神损害赔偿[律师回复] 1.一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿。工伤赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，侧重于补偿劳动者物质损失与劳动能力损害，包括医疗费用、停工留薪期工资等。这是因为工伤赔偿基于劳动关系，强调用人单位无过错责任，不以过错为前提。 2.精神损害赔偿一般适用于侵权行为，需满足侵权行为、损害后果、因果关系及行为人过错等条件，与工伤赔偿性质不同。 3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者可在主张工伤赔偿的同时，向第三人主张侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿。 建议劳动者遇到工伤时，先明确工伤原因。若因第三人侵权，及时收集相关证据，通过法律途径向第三人主张可能的精神损害赔偿；对于一般工伤，按规定流程申请工伤赔偿。律图云南
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