工伤赔偿 法律问答
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五华区-李慧律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿可直接支付给个人不[律师回复] 工伤赔偿是可以直接给到个人的。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律，工伤保险待遇有很多种，像看病的费用、康复的费用、伤残津贴等都在其中。 要是单位按规定给员工交了工伤保险费，赔偿就分两部分支付。一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。工伤保险基金支付的部分，一般是先打到单位账户，然后单位得赶紧把钱给受伤的员工。不过在有些地方，工伤保险基金也能直接把钱给受伤员工。 单位要支付的赔偿项目，比如员工停工养病期间的工资，就得直接给受伤员工。如果单位耍赖不给，员工也不用怕，有法律途径能解决。员工可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构评评理，也可以去法院起诉，让法院来判。 工伤赔偿说到底是给受伤员工的补偿，最后肯定得落到员工手里。不管是工伤保险基金给钱，还是单位给钱，都应该直接给受伤员工，这样才能保证员工的合法权益。所以，受伤员工要清楚自己有这个权利，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。律图云南
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9级工伤状况下究竟能赔多少钱[律师回复] 九级工伤的赔偿金额得结合具体情况来算，不同地区的赔偿标准存在差异。下面给大家说说常见的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用等，只要符合规定，也都从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。 要确定九级工伤的准确赔偿数额，得先明确本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等信息。建议大家向当地人社部门咨询具体标准，也可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。律图云南
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工伤离职后还可获得哪些赔偿[律师回复] 工伤后离职，劳动者能拿到的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费。具体赔多少，各地政府会根据当地实际情况来定，一般和伤残等级、当地职工平均工资等有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤会让职工就业能力下降，离职后再找工作也许会有困难，这笔钱就是对此的补偿。标准同样由各地规定，要综合考量伤残程度、当地经济水平等。 要是工伤职工离职前，用人单位没给停工留薪期工资、伤残津贴等费用，离职时职工仍可要求单位支付。如果单位没给职工买工伤保险，原本由工伤保险基金出的钱，就得单位全部承担。 劳动者工伤离职时，得及时了解当地赔偿标准，跟单位协商赔偿的事。要是协商不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图云南
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5年后工伤离职，一次性就业补助金怎么算[律师回复] 一次性就业补助金是由用人单位支付的。它具体怎么算，一般是按照当地省级政府的规定来执行。 计算一次性就业补助金，通常要考虑两个因素，一个是伤残等级，另一个是当地规定的补偿月数。不同的伤残等级，对应不同的补偿月数。简单来说，伤残越严重，补偿的月数就越多。 给大家举个例子说明一下。假设当地规定某个伤残等级的一次性就业补助金，是以当地上年度职工月平均工资为基数，补偿一定的月数。要是当地上年度职工月平均工资是5000元，这个伤残等级规定补偿10个月，那么一次性就业补助金就是5000乘以10，等于50000元。 还有些地区比较特殊，它们会根据职工距离法定退休年龄还有多长时间，来调整一次性就业补助金的金额。要是距离退休时间不足一定年限，补助金会按比例减少。 工伤职工离职的时候，一定要及时和用人单位沟通，了解当地关于一次性就业补助金的具体标准和计算方法。要是和单位在补助金的计算或者支付方面产生了争议，也不用害怕，可以先尝试协商解决；协商不成的话，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。律图大理
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工伤赔偿时陪护人数标准怎样确定[律师回复] 在工伤赔偿里，陪护人数标准怎么确定是很多人关心的问题。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费。一般来说，护理人员原则上就一人，但要是医疗机构或鉴定机构有明确说明，就能按照他们的建议确定护理人数。 医疗机构给出的意见，就是职工看病的医院，根据职工受伤情况、生活自理能力受影响程度等，给出的关于需要几个护理人员的建议。要是职工伤得重，需要好几个人从不同方面来照顾，像帮忙翻身、喂饭、操作医疗设备这些，医院就会建议安排多名护理人员。 鉴定机构的意见，是在情况比较复杂或者有争议的时候，由劳动能力鉴定委员会等专业机构，对工伤职工护理依赖程度和所需护理人数进行评定后得出的结论。 所以，要确定陪护人数，先看看医院的建议。要是有争议，或者医院没明确说，就可以申请让鉴定机构来评定，最终确定的人数要能合理满足工伤职工实际护理需求。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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