工伤赔偿 法律问答
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官渡区-孙万...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-杨燕...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-暴文...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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出差时突发疾病死亡算不算是工伤[律师回复] 1、出差的时候要是突然生病死亡，一般是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，突然生病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，就会当作工伤来处理。 2、出差其实就是单位因为工作需求，派员工到外地去完成特定的工作任务。出差这段时间就可以看成是工作时间，出差去的地方也能认定为工作岗位。在这个时候突然生病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就符合上面说的视同工伤的情况。 3、但要是员工突然生病后，超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。法律之所以规定“48小时”这个时间限制，主要是为了平衡单位和员工双方的利益，防止把突然生病无限制地算进工伤范围里。 4、申请认定工伤时，要由单位在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，也可以在规定时间内直接去申请。申请的时候，得提供医院的诊断证明、劳动合同等相关材料，来证明符合认定工伤的条件。律图云南
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下班骑摩托车途中摔伤能否认定工伤[律师回复] 下班骑摩托车摔伤能不能算工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能被认定成工伤。 要是摔伤是因为别的车撞了你，这就属于非本人主要责任的交通事故。只要是在合理时间和合理路线的下班路上出的事，就可以去认定工伤。合理时间不光是正常的下班点，要是加班、处理点单位的事儿晚点下班也算。合理路线就是从单位到你住的地方、常去的地儿或者单位宿舍的路。 不过，要是是因为自己骑车操作不对，或者没注意路况才摔的，那是自己负主要责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，一般就不能算工伤了。 所以当遇到下班骑摩托车摔伤的情况，重点是确定这事故里谁的责任大，还有是不是符合“上下班途中”的认定条件。要是职工觉得自己可能算工伤，就得赶紧收集相关的证据，像事故现场照片、交警出具的责任认定书等。然后去用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样才能更好维护自己的权益。律图云南
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48小时内抢救无效死亡能不能算工伤[律师回复] 在工作中，如果员工在 48 小时内抢救无效死亡，符合一定条件是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可被视同为工伤。 这里有俩关键条件得注意。首先是“工作时间”，它既包括法律规定的工作时间，也包括单位要求的工作时间，加班加点的时间也算在内。另一个是“工作岗位”，就是职工平时履行工作职责的地方。 “突发疾病”的范围很广，各种疾病都算，不只是职业病。而“48 小时”的起算时间，是以医疗机构初次诊断时间为准，一般看医院的病历记录或者诊断证明就行。 给大家举个例子，要是员工上班的时候突然晕倒，马上被送到医院，从医院初次诊断开始计时，要是在之后的 48 小时内抢救无效死亡了，这种情况就能够认定为工伤。不过，如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，哪怕是在 48 小时内抢救无效死亡，通常是不能认定为工伤的。所以，大家要了解这些规定，清楚在什么情况下能认定工伤，维护自己的合法权益。律图云南
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工伤认定判决书拿到以后该怎么做[律师回复] 拿到工伤认定判决书后该怎么做？这得看判决结果。 要是判决认定为工伤，接下来就能做劳动能力鉴定。你得向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、诊断证明这些材料。等鉴定出伤残等级，就能确定赔偿项目和标准了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后和单位协商赔偿，如果单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，全部赔偿都得单位掏。要是协商不下来，你可以申请劳动仲裁，让单位支付赔偿。 要是判决不认定为工伤，你不服的话，要在规定时间内，通过原审法院或者直接向上一级法院上诉，提交上诉状和相关证据，开启二审程序。 不管判决结果怎样，你都得收集保存好和工伤有关的证据，像医疗记录、费用清单、证人证言这些，说不定以后有用。另外，后续操作一定要严格按照法律规定的时间节点来，别因为逾期把权益给弄没了。律图临沧
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66岁工作受伤能不能认定为工伤[律师回复] 66岁的人工作时受伤，一般没法认定为工伤。要认定工伤，得双方存在劳动关系才行。按照法律，到法定退休年龄，劳动合同就终止了。66岁大多超过了法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系，所以没办法依据工伤保险条例认定工伤。 但也有特殊情况。要是这66岁的人属于没享受养老保险待遇，也没领退休金的超龄劳动者，工作中受伤后，部分地区在司法实践里会认定他和用人单位存在劳动关系，这么一来就可以认定为工伤。 要是不能认定工伤，在工作中受伤的66岁人员也能通过民事途径来获得赔偿。根据民法典，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自过错承担相应责任。也就是说，受伤的人可以要求接受劳务的一方，按照其过错来承担赔偿责任。赔偿范围包括为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入这些。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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