诉讼仲裁 法律问答
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官渡区-云南...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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打架过程无意造成死亡会怎么样[律师回复] （一）若涉及打架中无意致人死亡案件，当事人要及时自首，如实向警方交代事情经过，配合调查，争取从轻处理。 （二）家属可以为嫌疑人聘请专业律师，律师能根据具体案件情况，从主观故意、行为方式、打击部位等方面进行有效辩护。 （三）积极对受害者家属进行赔偿并诚恳道歉，争取获得家属的谅解，这在量刑时可能会被考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款规定，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。丽江法务
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故意砸车损失40000块钱怎么处理[律师回复] 结论： 故意砸车损失40000元涉嫌故意毁坏财物罪，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，受损方可要求其赔偿损失。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏公私财物，造成损失五千元以上就达到刑事立案标准，故意砸车损失40000元已满足此条件，构成故意毁坏财物罪。警方会对该故意砸车行为进行调查并立案侦查，犯罪嫌疑人会因数额较大或有其他严重情节，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。受损方在遭遇此类情况时，应及时报警并保留现场照片、视频等相关证据，还可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿车辆损失。若您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。云南法务
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打人没受伤动手者会被拘留多久[律师回复] （一）正常情况下，打人没受伤且无特殊情节，多按情节较轻处理，可能面临五日以下拘留或直接被罚款而不拘留。 （二）若存在结伙殴打伤害他人、殴打伤害残疾人孕妇等法定情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 （三）若只是普通的殴打他人或故意伤害他人身体但没造成受伤，按治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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