劳动纠纷 法律问答
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雇主赔偿范围规定有哪些[律师回复] 解析： 正常情况下，雇主的赔偿责任主要集中于由于雇佣活动所引起的对员工身体权益造成的侵害，例如，雇员在作业过程中的身体创伤或者由于职业环境所引发的疾病等。赔偿款项可能涉及到医疗费用、护理成本、停工期工资补偿、以及残障赔偿金等多个方面。若不幸发生员工在工作期间离世的事件，除上述相关费用外，还需要承担丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等外支出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。丽江法务
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劳动纠纷怎么维权[律师回复] 解析： 在面临劳动纠纷之际，我们有多种途径来维护自己的权益。 首先，我们可以选择与雇主进行友好协商，以寻求和平解决问题的可能性。若协商无果，您也可以向当地劳动监察部门提出投诉请求，由他们对相关企业展开严格的监督检查。除此之外，您还有权依法申请劳动仲裁，这是具备法律约束力的重要途径之一。 然而，若对仲裁裁决结果仍不满意，您有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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