劳动纠纷 法律问答
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怎么申请强制执行劳动仲裁书[律师回复] 申请强制执行劳动仲裁书，步骤如下： 先确认仲裁书生效。劳动仲裁裁决作出后有起诉期，双方在规定期限内都没起诉，仲裁书才生效。 接着准备申请材料。要提交强制执行申请书，写清申请人和被申请人信息、申请执行事项及理由等；提供生效劳动仲裁书的原件和复印件；准备申请人身份证明，像身份证之类的。 之后确定管辖法院。按照法律规定，由被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院执行。 再前往法院立案。把准备好的材料交给有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料。材料齐全且符合要求，法院就会受理申请并立案。 随后，法院会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行仲裁书确定的义务。若被执行人规定时间内不履行，法院会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。 整个过程中，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人财产线索，保障执行工作顺利开展。律图怒江
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保安被开除赔偿是多少[律师回复] 保安被开除，赔偿问题得具体情况具体分析。 要是单位合法解除合同，像保安严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，这种属于保安有过错，单位就不用给赔偿。 但要是单位违法解除合同，那单位得按经济补偿标准的两倍给保安赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是保安在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位和保安协商一致解除合同，单位要给保安经济补偿，补偿标准和合法解除且保安无过错时一样。 保安被开除后，可以根据自己的工作年限、工资情况，还有被开除的原因，来判断单位该不该给赔偿以及赔多少。要是和单位有争议，保安可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图昭通
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用人单位未解约不发薪怎么办[律师回复] 用人单位没跟你解约，却一直不发工资，这种情况该咋办？下面教你维护自身权益。 遇到这事儿，别急，先和单位协商。你得提前收集好能证明你和单位有劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。和单位沟通时，明确提出让他们支付拖欠的工资，顺便问问为啥不发。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，要是查出来情况属实，会责令单位限期支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要办法，但要注意在规定时效内提交申请。仲裁委员会会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律，给出公正的判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付工资，你可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。所以，要是单位长时间不发工资，你可以依法解除合同并要补偿。丽江法务
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公司效益不好辞退员工如何维权[律师回复] 1、公司效益不好辞退员工，员工维权方法 如果公司因为效益不好就辞退员工，员工可以这样维护自己的权益。先判断公司辞退是否合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司效益不好不能作为随意辞退员工的理由。企业要进行经济性裁员，得满足一些条件，像按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。而且企业得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。要是公司没做到这些就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。 2、收集证据 员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 3、维权途径 员工可以先和公司商量，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 随着法律意识的不断提高，劳动者维权会更加顺畅，企业也会更加注重合法合规经营。未来，劳动纠纷的处理机制可能会更加完善，为劳动者和企业提供更公平、高效的解决方案。律图昭通
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口头辞职未签合同怎么办[律师回复] 员工口头辞职且没签书面劳动合同，处理起来有不少门道。 对员工来讲，口头辞职在法律上是有一定作用的，不过要证明自己说过这话可不容易。要是已经口头提了辞职，得赶紧用书面形式，比如发邮件或者写辞职信，再次表明自己要辞职的想法，并且把这些证据留好。不然以后要是有纠纷，就很难证明自己确实辞过职。另外，没签书面劳动合同，员工是可以争取自己权益的。从开始工作超过一个月但不满一年还没签合同，员工能要求单位给双倍工资。这时候，员工得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证明等等。 从用人单位的角度看，得尽快和员工补签书面劳动合同。要是员工口头提了辞职，要让他们交书面辞职信，把离职手续办全。要是员工因为没签合同要求双倍工资，单位得积极应对。要是有合理原因没签合同，比如是员工自己拒绝签的，就得拿出证据来。 不管是员工还是用人单位，在没签合同和口头辞职的情况下，都得重视证据的收集和保存，这样才能保护好自己的合法权益。要是双方商量不下来，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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