劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议若不执行会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁协议生效后，如果一方不执行，会有相应法律后果。 要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询单位的存款、债券等财产，还能根据情况对财产进行扣押、冻结、划拨、变价。若单位拒绝履行，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑责。而且，单位可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招投标、行政审批等方面受限，企业信誉和形象也受影响。 反过来，若劳动者不执行仲裁协议，用人单位也能向法院申请强制执行。法院会用国家强制力，按执行文书规定，强制劳动者履行义务。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重时，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 建议双方都要遵守劳动仲裁协议，如果对协议有异议，应通过合法途径解决，避免陷入不必要的法律纠纷和承担不利后果。律图丽江
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工伤劳动仲裁后公司不服要上诉，一般法院多长时间受理？[律师回复] 结论：工伤待遇纠纷对仲裁裁决不服起诉到法院，法院一般在七日内决定是否立案受理，立案后适用普通程序六个月内审结，简易程序三个月内。 展开：需要先厘清，劳动争议案件除一裁终局的少数情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉的裁决书生效。公司不服起诉后，法院收到材料后七日内审查是否立案，符合条件的立案受理，不符合的裁定不予受理。立案后适用普通程序的案件一般六个月内审结，简易程序的在三个月内审结，特殊情况可延长。工伤案往往还涉及劳动能力鉴定、停工留薪期等，审理周期可能拉长。建议你作为劳动者，仲裁裁决有利也别松懈，公司起诉后要积极应诉，准备好认定工伤决定书、鉴定结论、工资证明；若经济困难可申请法律援助。判决生效后公司仍不付的，直接申请强制执行，别让胜诉判决空转。贾凤强律师
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劳动仲裁判决后多久能提起上诉[律师回复] 1、劳动仲裁裁决结果出来后，要是不服去上诉的时间，得分不同情况来看。 如果仲裁裁决是终局裁决，通常用人单位不能直接去法院起诉。不过要是有用人单位有证据能证明这个终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里规定的情况，那可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，去法院提起诉讼。 2、要是仲裁裁决是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，去法院起诉。要是过了这个时间还没去起诉，那裁决书就正式生效了。 在劳动仲裁判决之后，上诉时间是有明确规定的。终局裁决情况下，用人单位申请撤销的期限是三十天，劳动者起诉是十五天；非终局裁决时，双方去起诉的时间都是十五天。大家必须严格按照法律规定的时间来行使诉讼权利，不然可能会给自己带来不好的结果。律图红河
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劳动仲裁调解的期限时长是多少[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁调解期限是算在仲裁审理期限之内的。仲裁庭在给出裁决结果前，得先进行调解。 仲裁庭处理劳动争议案件，从仲裁委员会受理仲裁申请那天起，要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间的，经过仲裁委员会主任或者他委托的仲裁院负责人书面批准，能延期，还得书面通知当事人。不过延长的时间不能超过15天。 这就意味着，劳动仲裁调解要在这45天内完成。要是遇到特殊情况，经过批准可以延长到60天。要是超过时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以去人民法院起诉这个劳动争议事项。 要是调解成功，达成了协议，仲裁庭会制作调解书。调解书双方签收后就有法律效力了。但要是调解没成功，或者在调解书送达前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧作出裁决。 给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到劳动纠纷申请仲裁时，要留意时间。如果过了45天还没结果，又没收到延期通知，就可以考虑向法院起诉。要是调解成功签了调解书，要确保对方履行，一旦对方不履行，可以拿调解书去申请强制执行。律图迪庆
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用人单位未履行劳动仲裁书要怎么解决[律师回复] 1、要是用人单位不履行已经生效的劳动仲裁书，劳动者可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于已经产生法律效力的调解书和裁决书，双方都得按规定的时间去履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就能够按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、劳动者向法院申请强制执行时，得把相关材料准备好。像强制执行申请书、已经生效的劳动仲裁书，还有劳动者的身份证明等都得备齐。而且申请执行的事项要和仲裁书里的裁决内容一样，不能有出入。 3、法院受理强制执行申请后，会给用人单位发执行通知，要求他们在规定的时间内履行仲裁书确定的义务。要是用人单位还是不履行，法院有权力采取多种强制执行手段。比如说查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖他们的财产等。要是情节比较严重，还能对用人单位的主要负责人或者直接责任人罚款、拘留。要是构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动仲裁执行的保障机制可能会更加完善。随着数字化技术的发展，执行过程可能会更加高效透明，劳动者申请强制执行或许会更加便捷。同时，对于拒不履行义务的用人单位，可能会有更严厉且多元化的惩戒措施，以更好地维护劳动者的合法权益和法律的权威。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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