劳动纠纷 法律问答
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱[律师回复] （一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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劳动仲裁被判刑多久[律师回复] 1.劳动仲裁本身是解决劳动争议的程序，并非犯罪行为，不会导致判刑。不过，若在劳动仲裁相关过程中出现特定犯罪行为，则可能被判刑。 2.比如拒不执行仲裁裁决，会构成拒不执行判决、裁定罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员执行职务时，会构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 4.解决措施与建议：当事人应积极配合劳动仲裁程序，自觉履行仲裁裁决。若对裁决有异议，可通过合法途径申诉。公职人员执行公务时，要注意方式方法，避免冲突升级。丽江法务
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