损害赔偿 法律问答
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诋毁商誉产生纠纷该向哪地管辖[律师回复] （一）确定管辖法院时，先明确诋毁商誉纠纷属于不正当竞争纠纷，一般优先考虑被告住所地或侵权行为地法院。 （二）若存在信息网络侵权，实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地为侵权行为实施地，被侵权人住所地为侵权结果发生地，可在这些地方对应的法院起诉。 （三）当有多个被告且在不同辖区，各被告住所地法院都有管辖权，可从中选择合适的法院。 （四）涉及知识产权的诋毁商誉纠纷，要留意是否需向特定的知识产权法院或有知识产权民事案件管辖权的基层法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。律图昭通
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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