劳动纠纷 法律问答
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劳动解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）面对用人单位违法解除合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入的证据，比如工作证、工资条、银行工资流水等，以便准确计算应得的赔偿金。 （二）当用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者要了解自身权益，明确自己是否确实属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，若有异议可与单位协商或通过合法途径解决。 （三）劳动者主动解除合同，要先确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，有的话可以依法主张补偿，注意保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
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违反劳动合同是什么后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反劳动合同，在服务期方面，违反约定就要依约支付违约金，上限是用人单位提供的培训费用。竞业限制方面，违约需支付违约金，造成损失的承担赔偿责任。这是对劳动者随意毁约行为的约束，保障用人单位合理权益。 （2）用人单位违反劳动合同，存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除合同并获经济补偿。违法解除或终止合同，要支付二倍赔偿金，劳动行政部门还会责令改正，逾期不支付加付赔偿金。这是对用人单位侵害劳动者权益行为的惩处。 提醒： 不管是劳动者还是用人单位，签订劳动合同后都要严格履行。若遇到相关纠纷，建议及时咨询以确定合适解决方案。云南法务
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劳动合同没到期想辞职需要承担什么责任[律师回复] （一）打算辞职的劳动者，首先仔细查看劳动合同，确认其中是否有服务期条款或竞业限制条款等特殊约定。 （二）若没有特殊约定，按照一般规定，在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同且无需担责。 （三）要是存在特殊约定，比如服务期条款，违反约定提前离职就需按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和竞业限制相关约定外，一般不得约定劳动者承担违约金。云南法务
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公司搬迁劳动合同该怎么履行[律师回复] 1.公司搬迁影响劳动合同履行应分情况处理。当搬迁未对劳动者造成重大不利，如本市内小范围搬迁且公司提供便利，劳动合同可正常履行，劳动者需按原约定工作。这种情况下维持合同履行有利于保障劳动关系稳定。 2.若搬迁带来重大不利，像跨市搬迁使通勤时间大幅增加，双方需协商变更劳动合同。协商一致后签订变更协议明确新工作地点等条款，这能平衡双方权益，适应新的工作状况。 3.若协商不一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此举可保障劳动者在合同解除后的基本权益。公司搬迁时应充分考虑员工利益，依法依规处理劳动关系。律图西双版纳
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竞业限制期限的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同或保密协议中约定竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，劳动者有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院会支持这一诉求。 （2）要是上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么就按劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。 （3）法律允许用人单位和劳动者协商确定具体补偿标准，只要不违背法律强制性规定，双方约定的补偿标准就对彼此都有约束力。 提醒： 签订竞业限制协议时，劳动者要留意补偿标准条款。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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