劳动纠纷 法律问答
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱[律师回复] （一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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公司让员工辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司让员工辞职的赔偿情况多样，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工有法定过错时公司无需赔偿。 法律解析： 公司与员工协商一致解除劳动合同，会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除合同，赔偿是上述经济补偿标准的两倍。而当员工有严重违反公司规章制度等法定过错时，公司解除合同不用赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若遇到公司让辞职的情况，员工需明确自身所处情形以确定赔偿与否。若对公司解除劳动合同及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。丽江法务
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公司上班被辞退如何补偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情形，合法辞退且员工有过错无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工补偿视具体情况而定。当员工存在严重违纪等过错时，公司合法辞退无需给予补偿。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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