劳动纠纷 法律问答
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60岁员工公司辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图德宏
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哪几种情形的职工不能辞退[律师回复] 职工在特定情形下受法律严格保护，用人单位不能随意辞退。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，用人单位均不得随意辞退。 若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，单位应配合。若职工不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，完善人力资源管理，在辞退员工时严格审查是否存在法定不能辞退的情形。职工自身也应增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。云南法务
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