劳动纠纷 法律问答
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公司在劳动仲裁里要怎样去质证[律师回复] 劳动仲裁中，公司质证关乎自身权益，必须按法定程序来，围绕证据真实性、关联性、合法性发表看法。 先说真实性。公司要查看证据是不是原件、原物，要是复制件、复制品，就得看和原件、原物是否一致。要是证据有篡改、伪造痕迹，或者来源不明、无法提供原始载体，公司就能质疑它的真实性。 再说关联性。公司得审查证据和案件争议焦点有没有联系，只有和案件事实相关、能证明案件情况的证据才有价值。如果证据证明的内容和劳动争议没关系，公司就可指出它没关联性，不应被采用。 最后是合法性。证据的形式和收集方法得符合法律规定。像那种通过侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或违背公序良俗的方法得到的证据，不能用来认定案件事实。公司可以从证据主体、取证程序、证据形式等方面判断其合法性。 质证时，公司要清晰表达对证据的意见和理由，有条理地阐述观点。要是对对方证据有疑问，可以要求对方进一步说明或补充证据。同时结合自己的主张和证据进行反驳，这样才能更好地维护自身合法权益。律图丽江
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被公司辞退，五险补偿该按照什么算[律师回复] 被公司辞退时，五险补偿得根据不同情况来处理。 要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工可以要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额按照社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例来算。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，新入职员工就以首月工资为基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地政府规定了不同险种的缴费比例，像养老保险，单位缴纳比例大概是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人约为2%。 如果公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是和公司在五险补偿问题上有了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。律图德宏
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被辞退申请劳动仲裁的时间期限是多长[律师回复] 被辞退后申请劳动仲裁是有时间限制的，这个期限是一年。仲裁时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 啥叫“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？简单来说，一般就是你收到辞退通知，明确知道自己被辞退的时间。 有些情况会让仲裁时效中断，如果在这一年时效期内，你向对方主张权利，比如要求单位给说法；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，比如答应给你补偿金。从这些情况发生时，仲裁时效会重新计算。 要是因为不可抗力，像遭遇自然灾害，或者有其他正当理由，你没办法在一年里申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因没了，仲裁时效接着算。 还有一种情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬有争议，申请仲裁不受这一年时效限制。不过要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。 所以啊，被辞退后一定要留意仲裁时效。要是打算通过劳动仲裁维权，一定得在规定时间内去申请，不然过了期，可能自己的权益就没法通过仲裁来保障啦。律图玉溪
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合同到期时公司要提前一个月告知不[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止时，从法律大框架来说，没有强制规定公司必须提前一个月告知劳动者不再续签。也就是说，一般情况下公司不提前告知，在法律层面是没有问题的。 但在劳动合同期满后，经济补偿方面有明确规定。如果不是用人单位维持或者提升了合同约定条件，而劳动者不同意续订这种情况，公司终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法很简单，就是劳动者在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。 需要注意的是，不同地方有不同的劳动法规。有些地方明确规定，用人单位在合同到期时要提前一段时间告知劳动者是否续签。要是公司没按当地规定通知，就可能得额外赔钱。所以大家不能只看全国性的法律规定，还得了解当地的具体要求。 在实际工作中，很多公司为了避免和员工产生纠纷，会提前告知员工是否续签。要是公司没提前说，员工也别慌，可以主动和公司沟通，让公司尽快表明态度。要是到合同到期了，公司既不续签，又不给该给的经济补偿，员工可不能吃哑巴亏，能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己应有的权益。丽江法务
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工作时精神疾病复发，公司是否担责[律师回复] 在工作时员工精神疾病复发，公司是否要担责，得看这病和工作有没有关系。 要是这精神疾病是工作导致的，就算职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得负责了。公司要在规定时间内给员工申请工伤认定，认定成功后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇费用就得公司出。 要是精神疾病和工作没关系，只是工作时复发了，公司一般不用直接担责。不过，公司也有一定义务。根据《劳动合同法》，不能随便和患病员工解除合同，得给员工一定的医疗期。在医疗期内，员工能拿病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除合同，就得承担法律责任，比如给员工支付赔偿金。 所以，判断公司担不担责，重点就是看精神疾病和工作有没有因果关系。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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