劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同被开除但拿工资怎么办[律师回复] 工作没签劳动合同还被开除，劳动者别慌，照样能拿到该有的工资和权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同超过一个月，劳动者就能去要双倍工资。 要是单位开除劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者还能让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位不肯支付这些钱，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，要求支付双倍工资、赔偿金等。也能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。律图楚雄
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合同期内解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] 合同期内解雇员工的赔偿得区分不同情况。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。 要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除合同，同时按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。 员工遇到被解雇的情况，要先判断单位解除合同是否合法，若不合法，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。律图昭通
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被迫主动辞职可发起劳动仲裁吗[律师回复] 有时候，劳动者虽然交了辞职申请，但其实不是真心想辞职，而是因为公司有一些违法行为，让他们不得不提出辞职，这就是“被迫主动辞职”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，或者没给员工交社保等，员工被迫辞职的，公司得给员工经济补偿。 如果员工想通过劳动仲裁来解决问题，就得自己拿出证据，证明是被迫辞职的。像公司威胁、胁迫的聊天记录、邮件，工资发放记录、社保缴纳记录这些能证明公司违法的材料，都可以作为证据。 要是员工能证明自己是被迫辞职的，劳动仲裁委一般会支持员工的要求，让公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。所以，要是遇到被迫辞职的情况，员工可以收集好证据去申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图怒江
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受了工伤以后，以劳动合同到期解除怎么赔偿[律师回复] 工伤后劳动合同到期解除，赔偿得根据不同情况来处理。 要是工伤职工被鉴定为一至四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，职工退出工作岗位，也就不存在劳动合同到期解除的问题。工伤保险基金会按月给职工发放伤残津贴，具体标准是：一级伤残按本人工资的90%发放，二级是85%，三级为80%，四级是75%。 如果是五至六级伤残，会保留职工和用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。不过，如果工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 对于七至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级人民政府规定。另外，工伤职工还能拿到治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得由用人单位来支付。律图德宏
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劳务派遣辞退怎样赔偿员工[律师回复] 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者，辞退员工的赔偿问题分不同情况。 用工单位将员工退回派遣单位时，通常由用工单位和派遣单位按派遣协议处理，一般不用直接给劳动者经济赔偿。不过，用工单位只能在法定情形下退回劳动者，像劳动者不符合录用条件、严重违纪失职等。若不是劳动者过错，比如医疗期满不能工作、不能胜任工作被退回，派遣单位要在员工无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬。 派遣单位解除劳动合同，要区分是否合法。若违法解除，按劳动合同法，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若合法解除，符合法定支付经济补偿情形的，派遣单位要按上述经济补偿标准给劳动者经济补偿，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。 遇到这类情况，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。用工单位和派遣单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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