公司经营 法律问答
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职务行为导致公司损失需要承担责任吗[律师回复] 一般情况下，要是因为职务行为让公司遭受了损失，那员工是得承担责任的。就好比说员工在履行职务的过程当中，要是故意干坏事了，或者存在特别重大的过失，把公司给弄损失了，那公司就有权利让这个员工来赔偿损失了。还有，员工因为职务行为而产生的债务，公司先把责任担起来了之后，要是发现是有过错的那个员工干的事儿，那公司就可以去找他追偿回来。但是，如果员工是按照正常的程序去履行职务，本身也没有啥过错，那公司可就不能随便要求员工来承担损失了。判断员工到底有没有过错，那可得根据具体的情况来，比如说他的行为有没有违反公司的规定，他在做事的时候有没有尽到一个合理的注意义务之类的。总之，职务行为导致公司损失到底要不要承担责任，这得综合考虑行为的性质了，还有员工的主观过错之类的这些因素，可不能简简单单就说要员工承担责任或者不承担责任，得好好地分析分析具体情况。丽江法务
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公司培训费违约金如何计算[律师回复] （一）明确培训性质。确定该培训是否属于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，这是计算违约金的前提。 （二）查看服务期协议。依据协议约定的服务期时长和培训费用等内容，来进一步计算违约金。 （三）核算已履行服务期。准确算出员工已经履行的服务期，进而确定尚未履行的服务期部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图玉溪
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全资子公司与母公司存在连带责任吗[律师回复] 全资子公司与母公司一般相互独立，不存在连带责任。子公司作为独立法人，有独立财产并能独立担责，其经营债务以自身全部财产承担，母公司通常仅以出资额为限担责。 不过在特殊情况下，若母公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害子公司债权人利益，需对其债务承担连带责任。像母公司过度支配控制子公司，使其完全丧失独立性就属于这种情况。 为避免此类问题，母公司应规范自身行为，严格遵守法律和公司章程，不滥用权利。子公司要保持自身独立性，建立健全内部治理结构。债权人若发现母公司有滥用权利的行为，可通过法人人格否认之诉，要求母公司承担连带责任，维护自身合法权益。律图德宏
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