劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效是多久[律师回复] 劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 为保障合法权益，劳动者应注意： 1.及时关注自身权益，在知道权利被侵害时，尽早主张权利，避免错过时效。 2.遇到时效中断或中止情形，保留好相关证据，以便在仲裁时有效证明。 3.若劳动关系终止，务必在规定的一年期限内申请仲裁，维护自身权益。律图玉溪
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辞退工资公司怎么赔[律师回复] （一）当遇到公司辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若公司以员工严重违反规章制度等理由合法辞退，员工应确认公司的规章制度是否合法制定且已向员工公示。若不符合，可与公司协商或通过法律途径维权。 （三）若因员工不能胜任工作等合法情形被解除，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图玉溪
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辞退孕妇补偿标准有社保赔偿吗[律师回复] （一）当孕妇遭遇违法辞退，可先要求继续履行劳动合同以保障自身权益。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可依据工作年限获得相应赔偿，工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，且是经济补偿标准的二倍。 （三）若用人单位未依法缴纳社保，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成如无法享受生育津贴等损失，可要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图德宏
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公司让员工辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司让员工辞职的赔偿情况多样，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工有法定过错时公司无需赔偿。 法律解析： 公司与员工协商一致解除劳动合同，会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除合同，赔偿是上述经济补偿标准的两倍。而当员工有严重违反公司规章制度等法定过错时，公司解除合同不用赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若遇到公司让辞职的情况，员工需明确自身所处情形以确定赔偿与否。若对公司解除劳动合同及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。丽江法务
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