劳动纠纷 法律问答
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在公司突发疾病公司有义务协助看吗[律师回复] 在公司突发疾病，公司是有义务协助就医的，具体分析如下： - 基于法律规定的义务：《工伤保险条例》虽未明确规定公司有直接协助就医的义务，但规定了一些视同工伤的情形。如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，公司要承担工伤认定及相应待遇等责任，其中就包含送医救治及申请工伤认定等协助义务。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，也能侧面说明公司对员工在公司突发疾病有一定救助义务。 - 基于人道主义和企业责任：即使员工的情形不构成工伤，从人道主义和企业责任角度出发，在员工突发疾病需要紧急救治时，用人单位也应积极协助员工就医，并根据实际情况垫付部分或全部医疗费用，以保证员工能得到及时救治。 - 基于保障员工权益的义务：员工在公司突发疾病，公司及时协助就医是保障员工生命健康权的基本要求。公司作为雇主，对雇员在工作期间的安全与健康负有保障义务，协助就医是履行该义务的重要体现。并且在员工治疗期间，公司还要根据法律法规和劳动合同的约定，给予职工相应的医疗期和工资待遇等。蒋坤原律师
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出借过银行卡，后来被罚款1000元，公司给出证明，可以办理工资卡吗？[律师回复] 出借银行卡被罚款1000元，有公司证明，一般来说是可以办理工资卡的，但存在特殊情况，具体分析如下： - 通常可办的情况：如果仅是单纯出借银行卡被罚款，情节较轻，且没有其他严重违法违规记录或不良信用问题，银行在审核时，在你提供公司证明等相关材料后，一般会为你办理工资卡。因为公司证明能证实你的就业情况，表明办卡用于工资发放这一合理用途。 - 可能受限的情况：若出借银行卡的行为涉及严重违法犯罪活动，如被用于洗钱、电信诈骗等，即使有公司证明，银行可能出于风险防控等原因，拒绝为你办理工资卡。此外，若因出借银行卡被纳入银行的惩戒名单或存在不良信用记录，导致银行账户受限，在惩戒期间办理工资卡可能会受到限制。蒋坤原律师
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在职18年，到退休年龄了，没有社保，应该怎么办？[律师回复] 在职18年到退休年龄了却没有社保，可以参考以下办法： 与单位协商解决 - 要求补缴：与原单位沟通，要求其补缴在职期间未缴纳的社保。依据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，若因单位原因未缴，单位应补缴。 - 协商赔偿：若补缴存在困难，可与单位协商，要求其给予相应的经济赔偿，以弥补未缴纳社保带来的损失，如养老金损失、医疗费用报销损失等。 寻求法律途径 - 劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。需在规定时效内提出申请，一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 考虑社保补缴或转换 - 尝试补缴：向当地社保部门咨询，看是否符合补缴条件，如因单位原因导致的漏缴等情况，部分地区可能允许补缴。 - 转为城乡居民社保：若无法补缴职工社保，可考虑将其转为城乡居民社保，在达到退休年龄时一次性补缴满规定年限后，可享受城乡居民养老保险待遇。蒋坤原律师
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你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下： - 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。 - 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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