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劳动赔偿金协商不成应该怎么办
[律师回复] 若劳动补偿金协商未果,可采取以下措施维权: 首先,请向劳动监察部门投诉,让他们督促用人单位依法处理; 其次,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,作为必需的前置流程,仲裁委员会将根据提交的证据和事实进行裁定。在仲裁期间,需备齐能证明劳动关系、工资标准、违法事实等有关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。若对仲裁结果不满意,自收到裁决书次日起15天内可向人民法院起诉。请注意,劳动争议案件时限固定为一年,务必在此期限内提出诉求。总而言之,通过合法途径,你的权益都会得到维护。
云南法务
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被公司无辜裁员辞退怎么赔偿
[律师回复] 根据我国规定,企业无故解雇员工时,需要给予相应赔偿。例如,若员工工作不满半年,则需发放半月工资的补偿;超过半年但不足1年,则发给1个月工资补偿。每多工作1年就要多发1个月工资补偿。此外,若未能提前30天书面通知员工,则需额外付1个月工资作为代通知金。另外,如果是违法解雇,那么必须双倍按比例发还给员工经济补偿金。月工资补偿“算术公式”为:补偿数额=[最后12个月平均实得工资(含奖金、津贴及补贴)]x工作年限×2。务必留心保留好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等,便于维权。
丽江法务
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欠工资不还多少钱可以立案了
[律师回复] 未按时支付工资并非只看金额定是否立案。一旦用人单位无正当理由拖欠员工薪水时,雇员即可向劳动监察机构投诉并申请仲裁,而具体的金额限制并不清晰。然而,若需走上法院诉讼之路,这类劳动纠纷案件需先经由仲裁这一前置步骤后方可运作。如企业拒绝遵守仲裁结果,雇员则可申请法院强制执行。请您注意,即便所拖欠的工资数目不多,你仍有权力依法保护自己的权益。记得保存所有相关证据,如劳动合同、薪资单据、打卡记录等。
云南法务
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劳动仲裁公司不出庭怎么办
[律师回复] 劳动仲裁时,若公司不出庭,仲裁委员会常按缺席裁定。缺席未必对劳动者有利,但公司将丧失辩护权。尽管如此,劳动者依旧要准备好足够证据证明自己观点。仲裁委员会根据事实证据做出合理裁断。倘若裁定支持,而公司拒绝执行,劳动者可向法院申请强制执行。
云南法务
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起诉公司胜诉后公司没钱怎么办
[律师回复] 胜诉之后,若公司无钱偿还,可采取这些措施:第一步是向法院申请强制执行,法院会调查公司财产,包括银行账号、房产、车辆等。若发现可执行财产,将依法进行处理。如果确实无法找到立即可执行财产,法院可能暂时中止执行,但请继续留心公司财务状况,万一出现新财产线索,便可再申请恢复执行。同时,也要警惕公司股东是否未足额出资及抽逃出资。如此情况下,可考虑追加股东为被执行人,由他们负责未出资或抽逃出资部分。无论怎样,都务必要保持与执行法院的联系,运用法律武器保护自己的合法权益。
云南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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