工伤赔偿 法律问答
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上班或下班时死亡能不能算作工伤[律师回复] 上班或下班时死亡，不一定都算工伤，具体得看情况。 在工作时间和岗位上，要是突发疾病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。举个例子，员工上班时突然心脏病发作，在医院48小时内没抢救过来，这种情况就能被认定为工伤。 员工在上下班路上，如果是因为交通事故等情况死亡，且不是本人主要责任，比如在轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤死亡，就应当认定为工伤。也就是说，员工在事故中承担同等、次要或无责任，可认定工伤；要是负主要或全部责任，就不能认定。 要是员工在上下班途中因其他原因死亡，像自身突发疾病，但又不在工作时间和岗位上，一般不能认定为工伤。但要是有证据表明死亡和用人单位的安排、管理等有直接因果关系，也可能会根据实际情况认定。 所以，上班或下班时死亡能不能算工伤，得结合具体情形，最后由社保行政部门依据相关规定来认定。律图普洱
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出差时突发疾病死亡算不算是工伤[律师回复] 1、出差的时候要是突然生病死亡，一般是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，突然生病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，就会当作工伤来处理。 2、出差其实就是单位因为工作需求，派员工到外地去完成特定的工作任务。出差这段时间就可以看成是工作时间，出差去的地方也能认定为工作岗位。在这个时候突然生病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就符合上面说的视同工伤的情况。 3、但要是员工突然生病后，超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。法律之所以规定“48小时”这个时间限制，主要是为了平衡单位和员工双方的利益，防止把突然生病无限制地算进工伤范围里。 4、申请认定工伤时，要由单位在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，也可以在规定时间内直接去申请。申请的时候，得提供医院的诊断证明、劳动合同等相关材料，来证明符合认定工伤的条件。律图云南
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下班骑摩托车途中摔伤能否认定工伤[律师回复] 下班骑摩托车摔伤能不能算工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能被认定成工伤。 要是摔伤是因为别的车撞了你，这就属于非本人主要责任的交通事故。只要是在合理时间和合理路线的下班路上出的事，就可以去认定工伤。合理时间不光是正常的下班点，要是加班、处理点单位的事儿晚点下班也算。合理路线就是从单位到你住的地方、常去的地儿或者单位宿舍的路。 不过，要是是因为自己骑车操作不对，或者没注意路况才摔的，那是自己负主要责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，一般就不能算工伤了。 所以当遇到下班骑摩托车摔伤的情况，重点是确定这事故里谁的责任大，还有是不是符合“上下班途中”的认定条件。要是职工觉得自己可能算工伤，就得赶紧收集相关的证据，像事故现场照片、交警出具的责任认定书等。然后去用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样才能更好维护自己的权益。律图云南
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48小时内抢救无效死亡能不能算工伤[律师回复] 在工作中，如果员工在 48 小时内抢救无效死亡，符合一定条件是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可被视同为工伤。 这里有俩关键条件得注意。首先是“工作时间”，它既包括法律规定的工作时间，也包括单位要求的工作时间，加班加点的时间也算在内。另一个是“工作岗位”，就是职工平时履行工作职责的地方。 “突发疾病”的范围很广，各种疾病都算，不只是职业病。而“48 小时”的起算时间，是以医疗机构初次诊断时间为准，一般看医院的病历记录或者诊断证明就行。 给大家举个例子，要是员工上班的时候突然晕倒，马上被送到医院，从医院初次诊断开始计时，要是在之后的 48 小时内抢救无效死亡了，这种情况就能够认定为工伤。不过，如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，哪怕是在 48 小时内抢救无效死亡，通常是不能认定为工伤的。所以，大家要了解这些规定，清楚在什么情况下能认定工伤，维护自己的合法权益。律图云南
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工伤认定判决书拿到以后该怎么做[律师回复] 拿到工伤认定判决书后该怎么做？这得看判决结果。 要是判决认定为工伤，接下来就能做劳动能力鉴定。你得向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、诊断证明这些材料。等鉴定出伤残等级，就能确定赔偿项目和标准了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后和单位协商赔偿，如果单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，全部赔偿都得单位掏。要是协商不下来，你可以申请劳动仲裁，让单位支付赔偿。 要是判决不认定为工伤，你不服的话，要在规定时间内，通过原审法院或者直接向上一级法院上诉，提交上诉状和相关证据，开启二审程序。 不管判决结果怎样，你都得收集保存好和工伤有关的证据，像医疗记录、费用清单、证人证言这些，说不定以后有用。另外，后续操作一定要严格按照法律规定的时间节点来，别因为逾期把权益给弄没了。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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