征地拆迁 法律问答
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农村地区房屋拆迁搬迁费多少钱一个平方[律师回复] 结论： 农村房屋拆迁搬迁费无统一每平米标准，由地方定方案，对补偿不满可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 农村房屋拆迁搬迁费的确定遵循地方原则，地方政府会结合当地经济发展水平、物价等因素制定具体补偿方案。这一方案通常综合考虑搬迁实际发生的各类费用，像设备的拆卸、运输、安装费用以及临时安置费用等，并且会在拆迁公告中明确计算方式和标准。若被拆迁人认为补偿标准不合理，可先与拆迁方协商沟通。若协商无果，则可通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，及时收集房屋产权证明、拆迁公告等相关证据十分重要。如果您在农村房屋拆迁搬迁费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图文山
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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