劳动纠纷 法律问答
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曲靖-胡谦律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作年限在法律上是如何认定的[律师回复] 工作年限指劳动者在用人单位的工作时间，认定有这些要点。 一般，工作年限起始点看书面劳动合同约定的起始时间。如果建立劳动关系时没签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起劳动关系成立，实际提供劳动、接受单位管理的日期就是工作年限起算点。 认定工作年限时，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等可当证据。其中，社保和工资支付记录是关键证明材料。 员工非本人原因从原单位被安排到新单位工作，在原单位的工作年限会合并算到新单位。若原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止合同时算经济补偿，就不再算员工在原单位的工作年限。 工作年限不同，会影响员工权益，像带薪年休假天数、医疗期。还会影响经济补偿、赔偿金数额。 建议劳动者要保留好能证明工作年限的材料，在遇到权益受影响情况时，可通过与单位协商或寻求劳动仲裁等方式解决问题。律图怒江
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公司裁员不赔想让员工主动离职怎么弄[律师回复] 公司想让员工主动离职以避免支付经济补偿，员工可这样维护权益。 别冲动签文件，要保持冷静。因为一旦签了主动离职申请文件，之后维权就难了。 注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等都要留好。要是公司用降薪、调岗等不合理手段逼员工离职，这些证据能证明公司违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更合同内容得和劳动者协商一致，擅自变更就是违法的。 可以和公司协商。员工要明确告诉公司，裁员得依法给经济补偿，主动提出就补偿事宜协商，争取合理补偿方案。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金或经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图西双版纳
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解雇员工时该给予怎样的赔偿[律师回复] 1、解雇员工的赔偿得看不同情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就按照劳动者在这个单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位没正当理由，违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、不过有几种情况，用人单位解雇员工不用给赔偿或补偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；员工严重违反了单位的规章制度；员工因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了，员工还不改正；员工用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。 如今法律对劳动者权益的保护越来越重视，用人单位在解雇员工时，一定得按法律规定结合实际情况，准确判断自己有没有赔偿责任，这样才能避免不必要的法律纠纷，也有利于企业的长期稳定发展。律图红河
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公司突然安排上夜班该怎么办[律师回复] 公司要是突然安排员工上夜班，员工可以这么做： 1. 先看看劳动合同。要是合同里明确写了工作时间，公司突然安排上夜班就相当于变更合同内容，得和员工商量好。要是没商量就擅自变更，员工有权利拒绝。 2. 根据劳动法规，单位安排员工加班得和工会或者员工商量。突然安排上夜班要是算加班，就得按规定给加班工资。工作日加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不给安排补休的，要给不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，要给不低于工资300%的报酬。 3. 要是公司强行安排上夜班，员工可以找工会反映。工会会代表员工和公司沟通，让公司改正。 4. 员工也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的加班安排和工资支付情况，发现违法就会责令公司改正。 5. 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按合同安排工作，或者支付相应的加班报酬。 如今，劳动法规在不断完善，劳动者的权益保护也越来越受重视。未来，对于加班安排和报酬支付等问题，可能会有更细致的规定和更有效的监管措施。员工遇到类似问题时，要积极利用法律手段维护自己的权益。云南法务
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合同期内辞退员工，补偿标准是什么[律师回复] 在合同期内辞退员工，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，也就是员工有大问题的情况。假如员工严重违反单位的规章制度，像多次旷工、在工作里弄虚作假之类；或者被司法机关依法追究了刑事责任。在《中华人民共和国劳动合同法》里，这些都属于过失性辞退，这时候单位不用给员工补偿，毕竟是员工自己犯错在先。 但如果是单位自身的原因，比如遇到经济困难要裁员，或者劳动合同签订时的客观情况有了重大变化，像公司搬迁、业务调整等非过失性辞退情况，单位就得给员工经济补偿。怎么算呢，主要看员工在单位干了多久。工作满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月；不满六个月的，给半个月。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况是单位违法辞退，比如没有正当理由就把员工开了，或者辞退的程序不符合法律规定。这个时候，单位得按照正常经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 另外，如果员工工资挺高，高出了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按当地月均工资三倍来算，而且支付补偿的最高年限不超过十二年。 法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和方式，判断是否合理合法。如果觉得有问题，记得收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，可以和单位协商解决；协商不成的话，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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