诉讼仲裁 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未开庭起诉费是否可全额退款[律师回复] 没开庭时，起诉费能不能全额退，得看具体情况。 要是当事人申请撤诉，起诉费不能全额退，只能退一半。因为法院受理案件后做了不少工作，产生了成本，所以按规定会减半收受理费。 要是案件被法院驳回起诉，起诉费就会全额退还。这是因为法院觉得原告的起诉不满足受理条件，案件没进入实质审理，所以要把当事人交的起诉费全还回去。 如果当事人在法庭调查结束前提出减少诉讼请求的数额，减少部分对应的案件受理费是会退还的。 另外，适用简易程序审理的案件，要是后来转为普通程序，就得补交受理费差额；要是以调解结案、当事人申请撤诉，或者是适用简易程序审理的案件，受理费会减半。 总之，没开庭时起诉费不一定能全退，得根据具体的结案方式和法院的裁判结果来确定。丽江法务
5解答 3.7w浏览 -
怎么提起民事诉讼[律师回复] 先说结论：提起民事诉讼，核心四步——确定去哪个法院、写好起诉状、准备证据材料、去立案。第一步，确定管辖法院。一般是“原告就被告”，去被告住所地法院起诉；合同纠纷可在合同履行地，侵权可在侵权行为地，民间借贷常见在原告或被告所在地。第二步，写起诉状，写明原告被告身份信息、诉讼请求（你想要什么）、事实与理由。第三步，准备证据：合同、借条、转账记录、聊天记录、票据、照片等，按被告人数加1份准备复印件。第四步，立案。现在多数法院支持网上立案（人民法院在线服务小程序），也可去诉讼服务中心现场交材料，七日内决定是否受理。受理后预交诉讼费，等开庭。提醒几点：诉讼时效一般三年，别拖过期；证据要原件备查；诉讼请求要具体、可执行。如果金额不大、事实清楚，也可以先考虑诉前调解，省时省钱。拿不准就先咨询，把证据理顺再立。贾凤强律师
2解答 4.2w浏览 -
公司作为被告时能否起诉法定代表人[律师回复] 很多人存在疑问，公司作为被告时，能不能起诉法定代表人？答案是在符合法定条件下是可以的。 公司和法定代表人虽然关联紧密，但其实是相对独立的主体。要是法定代表人在工作中违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司带来了损失，哪怕公司正在当被告打官司，也能通过法律手段让法定代表人担责。 根据《民法典》和《公司法》，法定代表人履职时造成他人损害，先由公司担责。公司担责后，能按法律或章程向有过错的法定代表人追偿。 公司起诉法定代表人，得准备好充足证据，证明法定代表人有过错，且其过错行为给公司造成了损失。起诉时，要按《民事诉讼法》要求，向有管辖权的法院交起诉状和相关证据。 不过实际操作得注意，法定代表人一般深度参与公司事务，起诉时要平衡好和代表人的关系。否则，可能影响公司正常运营，损失可能更大。要是遇到复杂情况拿不准，建议精准咨询。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
法院诉讼费应在什么时候交给法院[律师回复] 从法律角度看，打官司涉及的诉讼费可不是一笔随意的开支，其交纳时间在《诉讼费用交纳办法》里有明确规定。 对于起诉的情况，作为原告，在收到法院让交诉讼费用的通知后，得在第二天起7天内把案件受理费交上。要是被告提出反诉，那提起反诉的人要从反诉的第二天起7天内交受理费。 上诉时，上诉人提交上诉状就得把案件受理费预交了。要是双方都上诉，那就得各自去交。要是上诉人在上诉期没交诉讼费，法院会提醒，得在7天内补交。 申请费方面，申请人提出申请或者在法院规定的时间内交就行。再审案件需要交受理费的，由申请再审的人先交；要是双方都申请再审，那就各自交。 要是当事人没在规定时间交诉讼费，也没申请司法救助，或者申请没通过，在法院规定时间还不交，那就相当于自动撤诉或者撤回上诉。这意味着之前的努力都白费了。 所以大家一定要多留意法院的通知，在规定时间内把诉讼费交了。要是遇到经济困难交不起，也可以申请司法救助，避免因为费用问题耽误了打官司。云南法务
5解答 4.1w浏览
-
发起起诉后是否还会收到传票[律师回复] 原告发起起诉后，很可能会收到传票。原告向法院提起诉讼，法院会审查起诉内容，符合立案条件就会立案。立案之后，法院会给案件的原被告双方送达传票。传票是法院用来传唤和案件有关人员到案的凭证。 对于原告，虽然是其提起的诉讼，但为保证审判程序正常开展，法院会用传票通知原告开庭时间、地点等信息。原告要按传票要求准时参加庭审，若没有正当理由却拒不到庭，法院可能按撤诉处理。 对被告，法院同样会送达传票，告知其应诉以及开庭的相关安排。被告要依照传票要求参与诉讼，若经传票传唤，没有正当理由却拒不到庭，法院可以缺席判决。 原告发起起诉后收到传票，这是诉讼过程里的正常程序环节。它保障了诉讼双方的程序权利，能促使当事人有序参与到诉讼当中。要是收到传票，原被告都应重视，按要求参与诉讼，避免因自身原因导致不利后果。云南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
187****8723
134****3303
188****4342
