劳动纠纷 法律问答
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麒麟区-胡谦律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣纠纷管辖法院有哪些[律师回复] （一）遇到劳动争议纠纷时，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院起诉。要是劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。 （二）对于劳务派遣协议这类民事合同纠纷，可向被告住所地或者合同履行地法院起诉。并且当事人能通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图西双版纳
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劳务派遣工合同连续签三次有啥后果[律师回复] 劳务派遣工连续订立二次固定期限劳动合同，在满足一定条件下，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应订立无固定期限劳动合同。若连续签三次且符合条件，劳动者有权要求与劳务派遣单位签无固定期限劳动合同，这极大保障了劳动者职业稳定性。 为更好保障劳动者权益，有以下建议： 1. 劳动者自身应增强法律意识，清楚了解自身权益。关注合同签订情况，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，维护自身合法权益。 2. 劳务派遣单位要严格遵守法律规定，按要求与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，杜绝违法终止劳动合同行为。 3. 劳动监管部门应加强对劳务派遣单位的监督检查，对违法终止劳动合同的行为严肃查处，确保法律规定得到有效执行，维护劳动者的合法权益。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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