劳动纠纷 法律问答
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2025年未签合同被辞退该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚。若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，劳动者就有权要求支付双倍工资，计算时长有明确规定，从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多可获得11个月的双倍工资。这能保障劳动者在未签合同期间的合法权益。 （2）违法解除劳动合同赔偿金是针对用人单位无合法理由辞退劳动者的情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间不同补偿也不同。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，且不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图玉溪
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辞退未签合同员工应如何进行补偿[律师回复] （一）用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同辞退员工，要给员工每月支付二倍工资。 （二）若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （三）若单位能证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，可不支付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图昭通
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2025最新的经济补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算并非有每年更新的固定数值，而是结合劳动者工作年限和工资来确定。一般情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图怒江
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