劳动纠纷 法律问答
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麒麟区-胡谦律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计件工资是否存在最低工资标准[律师回复] 结论： 计件工资有最低工资标准，若低于该标准劳动者可要求补足差额，解除合同还能要求经济补偿，超时工作应获相应报酬。 法律解析： 实行计件工资的用人单位，在劳动者进行正常劳动，也就是按劳动合同约定在法定或约定工作时间内劳动时，支付的工资不能低于当地最低工资标准。当劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作，需按不同情形支付不低于本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位支付工资低于标准，劳动者有权要求补足差额，若因此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这是为保障劳动者的基本权益，确保劳动者付出劳动能得到合理回报。如果您在计件工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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