婚姻家庭 法律问答
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二婚登记不出示离婚证行吗[律师回复] 不少人以为二婚登记只要带身份证户口本就行，觉得之前的离婚情况在系统里都能查到，没必要额外出示证件，这种想法其实是错的。按照现行婚姻登记的相关规范，办理二婚的结婚登记时，你必须得给婚姻登记机关出示能证明自己目前处于无配偶状态的材料，最常见的就是离婚证，如果之前是通过法院判决或者调解离的婚，就带上已经生效的离婚判决书或者调解书。 这些材料是二婚登记的必备项，没有任何其他材料可以替代，哪怕你说自己的离婚信息在系统里可查，也不能跳过这一步直接办登记。要是你之前的离婚证不小心弄丢了，也别想着凑材料蒙混过关，得先去当初给你办离婚登记的机关申请补领离婚证，等拿到补好的证件之后，再去办理新的结婚登记。 要是你去办登记的时候拿不出这些离婚相关的证明材料，现场的工作人员是没法给你走完婚姻登记全部手续的，只能等你把材料补全之后再来办理。律图临沧
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婚姻无效判决是否可向上申诉[律师回复] 一旦法院判决婚姻无效，当事人可不能像普通案件一样向上申诉。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是缔结婚姻时没满足法定要件，这婚姻就不具备法律效力，也就是婚姻无效。 法院审理宣告婚姻无效的案件，一旦做出有关婚姻效力的判决，就立刻产生法律效力，而且实行的是一审终审制。这是为啥呢？因为婚姻效力是依据法律的强制性规定来定的，还涉及社会公共利益和公序良俗。要是婚姻被认定无效，那就意味着这段婚姻从一开始就没有法律约束力，夫妻双方也不享有夫妻间的权利和承担对应的义务。所以在婚姻效力这块，不适用两审终审，当事人不能对婚姻无效判决去上诉。 不过也不是所有内容都不能上诉。要是涉及财产分割和子女抚养的部分，当事人要是对判决结果不满意，是可以上诉的，这部分会按照民事诉讼的一般程序来处理。这样既保证了婚姻效力判决的严肃性，又保障了当事人在财产和子女问题上的合法权益。律图云南
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隐瞒婚姻史会造成怎样的结果[律师回复] 隐瞒婚姻史会带来怎样的法律后果？这得区分不同情况。 民事方面，结婚登记时隐瞒婚姻史，并不一定会让婚姻无效或被撤销。按照我国法律，只有重婚、存在禁止结婚的亲属关系、未达法定婚龄这三种情况，才会导致婚姻无效；因胁迫结婚、隐瞒重大疾病的，婚姻可撤销，隐瞒婚姻史不在这些范围内。但要是因隐瞒婚姻史给对方造成财产损失，受损一方能依法索赔。像有人以结婚为由骗钱，另一方就可以通过民事诉讼，要求返还财产并获得赔偿。 刑事方面，如果隐瞒婚姻史又和别人结婚，就可能构成重婚罪。有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的，会被追究刑事责任。另外在涉及身份关系的事务里，比如抚养权纠纷，隐瞒婚姻史可能会让法官对当事人的品行和陈述真实性产生质疑，影响案件判决结果。 可见，隐瞒婚姻史可能引发各种民事纠纷，严重的还会触犯刑事法律。大家在社会交往和处理法律事务时，要如实说明自己的婚姻状况。律图普洱
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女朋友结婚不肯领证，该怎么解决[律师回复] 在结婚这件事上，领结婚证可是相当关键的，它能让两人的关系受到法律的保护。要是女朋友不肯领证，这可得重视起来。第一步就是得和她好好聊一聊，心平气和地问问她为啥不想领。 要是她是因为害怕婚后的责任，对婚姻心里有顾虑，那就给她吃颗定心丸。你得和她说说你对未来的打算，比如以后怎么规划家庭生活，遇到困难会怎么一起扛，让她知道你是个有担当的人，能给她稳稳的安全感，建立起对这段婚姻的信心。 要是阻力来自双方家庭或者经济方面的现实问题，那就两个人坐下来，一起商量个解决办法，找到一个双方都觉得合理、能接受的方案，毕竟两个人一起努力，办法总比困难多。 可要是不领证，从法律上来说，两人的关系可就没有相应的保护。打个比方，财产问题就会比较麻烦，不能像合法夫妻那样按照夫妻共同财产来处理；要是一方突然去世了，另一方也没有法定的继承权。 如果和女朋友沟通之后，她还是坚持不领证，这时候可以找双方都信任的亲戚或者朋友，让他们帮忙从中调解调解，说不定能有转机。但要是最后还是谈不拢，那你就得慎重思考这段关系的走向了。毕竟领结婚证是确立合法夫妻关系的重要一步，对保障双方的权益起着很大的作用。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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