劳动纠纷 法律问答
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员工提出双方协商一致解除合同怎么办[律师回复] 当员工提出双方协商一致解除合同的时候，对于用人单位而言，首要任务就是明确解除合同的具体细节以及条件。 从法律层面来讲，这属于协商解除劳动合同的范畴。用人单位得和员工就解除合同的时间、如果有经济补偿的话该怎么补偿、以及工作交接等事宜展开充分的协商，并且要用书面形式把双方的权利和义务都清晰地确定下来。 在经济补偿这块，要是用人单位提出要协商解除合同，一般就需要给员工支付经济补偿；可要是员工自己主动提出并且经过协商后双方一致同意解除合同，那用人单位就可以不支付经济补偿了，不过得有确凿的证据来证明是员工先提出的协商意愿。 在整个协商的过程中，一定要严格遵循公平、平等、自愿以及诚实信用的原则，这样才能保证协商出来的结果是合法有效的。只有这样，才能避免后续可能出现的纠纷和矛盾，让双方都能心平气和地处理好合同解除这件事情。丽江法务
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劳务未签合同怎么结算[律师回复] 对于未签订劳务合同的结算方式，首先得明确双方实际存在的劳务关系，还有约定好的劳务内容以及报酬标准。要是有清晰的口头约定，那就按照约定来执行就行。要是没有明确的约定，就可以参考同类劳务市场的一般价格标准。 从法律层面来讲，要是没签订劳务合同，提供劳务的那一方是有权利要求获得相应报酬的。要是出现了争议，就可以收集一些能够证明劳务关系存在的证据，像工作记录、证人的证言、聊天记录之类的。而且，根据法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，劳务关系和劳动关系是不一样的，不一定就完全适用这项规定。 总之，大家一定要通过合法的途径来维护自己的权益。云南法务
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辞职后赔偿金何时付款[律师回复] 当你辞职后，赔偿金的支付时间主要取决于以下几个方面。一是你与用人单位签订的劳动合同，合同中可能会明确规定赔偿金的支付时间等相关事宜。二是单位内部的规章制度，有些单位会在自己的规章制度中对辞职后赔偿金的支付做出规定。三是相关法律法规的规定，法律会对用人单位在各种情况下支付赔偿金的时间等作出要求。 如果是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，根据法律规定，必须在解除劳动合同时就支付赔偿金。要是双方协商一致解除劳动合同，并且约定了要支付赔偿金，那就按照约定的时间来支付。不过要是没有明确约定具体的支付时间，一般就应该在合理的期限内支付，像通常是在你办理完工作交接后的一个工资支付周期内。 要是用人单位逾期未支付赔偿金，你是有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的。所以建议你一定要保留好相关的证据，比如离职证明、协商记录等，这样在需要的时候就能派上用场。丽江法务
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公司裁员赔偿金怎么算没签劳动合同[律师回复] 你知道没签劳动合同就遭遇公司裁员这事有多麻烦不？就好比咱去超市买东西，没签合同就相当于没个购物小票，到时候想维权都难。 先说那没签劳动合同的情况，从用工第一天起，过了一个月还没签合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。这就像是你每天都在辛勤工作，结果公司没跟你签合同，就得多给你一份工资，可不能让公司占了便宜。 再说说裁员赔偿金。要是公司裁员符合法定情形，那按照员工在公司工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿，满了六年就给六个月工资。就好像你在公司干了六年，公司要裁员，那你就能拿到六个月的工资作为补偿。 可要是公司裁员不符合法定情形，那可就糟，这就属于违法解除劳动合同。那时候公司得按照经济补偿标准的二倍来给员工支付赔偿金。就好比本来该给你三个月工资的补偿，现在得给你六个月。 而且，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就像是把你过去一年的工资加起来，再除以十二，得到的那个平均工资。可不能随便算个工资就糊弄过去。所以，员工们可得留个心眼，遇到这种情况，一定要懂得用法律武器来保护自己的权益。丽江法务
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没有签订劳动合同算雇佣关系吗[律师回复] 未签订劳动合同并不一定意味着否定雇佣关系的存在。 从法律角度来看，判断是否构成雇佣关系，不能单纯地以有没有劳动合同为依据。得综合多方面的因素，像劳动者是不是受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位是不是定期给劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等。 要是能够证明存在这些实质性的用工关系，即便没有书面的劳动合同，也有很大可能会被认定为存在雇佣关系。在这种情况下，劳动者的合法权益依然是受法律保护的，用人单位可能就需要承担起未签订书面劳动合同的相关法律责任。不过，要证明雇佣关系的存在，通常这个举证责任是在劳动者这一方。云南法务
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