诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷二审后怎么处理[律师回复] 1.民事纠纷二审裁判作出即生效，维持原判时当事人要按判决履行义务，一方拒绝履行，另一方可申请强制执行；改判则按改判结果执行。这是二审裁判生效后的基本执行规则，保障了司法裁判的权威性和执行力。 2.若当事人认为二审裁判有误，可申请再审。申请需在判决、裁定生效后六个月内提出，有法定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。再审申请应向作出生效裁判的上一级法院提出，当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也可向原审法院提出。 3.不过，再审申请并不必然启动再审程序，需法院审查决定。这是为了防止当事人滥用再审申请权，维护司法秩序。建议当事人在申请再审时准备充分证据，以增加启动再审程序的可能性。同时，法院应提高审查效率和质量，保障当事人合法权益。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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