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协商解除补偿金的标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常来讲，依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。云南法务
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如果被裁员怎么赔偿[律师回复] 按照我国的相关法律规定，当用人单位进行裁员操作的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。具体来说，就是每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是用人单位裁员的行为违反了法律规定，比如说没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，又或者没有听取工会或者职工的意见之类的，这时候劳动者就有权利要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 不过，如果是劳动者自身存在法定的过错情形，从而导致被裁员的，那用人单位就不需要支付经济补偿。云南法务
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签完合同还没上班可以直接辞职吗[律师回复] 一般来说，在这种特定的情况下，是能够提出解除合同的。不过要特别留意，因为这很有可能会构成违约行为。 倘若合同里面明确规定了未上班就可以解除合同的相关内容，那就应该按照合同的约定来进行处理。要是没有特别的约定，通常情况下，劳动者在正式开始上班之前通知用人单位解除合同，这种做法在法律上是被允许的。但即便如此，还是要始终遵循诚实信用的原则。 从法律的层面来看，我们建议您最好以书面的形式提前通知用人单位，并且要清楚地说明解除合同的原因。与此同时，一定要留意合同当中是否存在违约金之类的相关条款。要是因为您解除合同的行为给用人单位带来了直接的经济损失，那么用人单位很可能会要求您承担相应的赔偿责任。 总之，在处理解除合同这件事情的时候，一定要格外谨慎，这样才能有效地避免可能会出现的法律风险。丽江法务
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签长期合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签订了长期合同后被公司辞退时，赔偿方式主要得看辞退的原因。要是公司没有合法理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者就可以去主张经济赔偿金，标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司是因为劳动者存在一些法定过错才辞退的，比如说严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果公司是因为一些合法原因辞退的，比如进行经济性裁员，或者是劳动者不能胜任工作等，那公司就应当支付经济补偿。 在这里，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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怎样让公司辞退我拿赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，要是想在被公司辞退的时候拿到赔偿，得留意这些要点。 首先，一定要保证自己没有做出那种严重违反公司规章制度，或者因为失职给公司带来重大损害之类的法定过错行为。要是公司以经营困难、组织架构调整之类的理由来辞退您，那它就得拿出足够合法的证据才行。 与此同时，您得好好把那些能证明您和公司存在劳动关系、工作内容以及工作时间等相关的证据给保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。 要是公司无缘无故就把您给辞退了，您就可以按照《劳动合同法》去主张赔偿金。不过这里得注意，在您和公司进行沟通交流的过程当中，可千万不要主动去提交辞职申请，要是不小心被认定为是主动离职了，那您可就没办法拿到赔偿。云南法务
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