劳动纠纷 法律问答
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公司偷转正但本人不知情是否侵权[律师回复] 解析： 这种情况并不会构成问题。 关于试用期转正，应当遵循相关规定进行操作，即由该员工提交转正申请，然后交由部门领导与人力资源部门进行审核批准，以确定最终是否予以通过。 而在这一过程中，若因某种原因导致未能按时提出转正流程，往往会被默认为转正处理，此时公司往往会以尽快督促为原则提醒员工提出转正申请。 倘若员工对其试用期满后的职位安排表示不满且拒绝顺延，一般的解决路径是直接离职。 即便已经成功转正，但若发现工作环境并不适合自己，同样可以按照正规程序办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律咨询顾问
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女职工和女干部的界定有标准吗[律师回复] 解析： 关于如何对女性职工及女干部进行区分： 关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。 具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁； 反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新《劳动法》病假天数规定是什么？就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。4.3w浏览 2024-05-18
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-05-18
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-18
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