劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠佣金怎样追讨[律师回复] 结论： 公司拖欠佣金，可通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。当公司拖欠佣金时，先与公司沟通协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和佣金约定的证据，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能确保追讨佣金的行为合理合法。如果在追讨佣金过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图西双版纳
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在职员工被拖欠工资，应怎样进行赔偿[律师回复] 1.在职员工被拖欠工资可依法维权并获赔偿。员工可先与用人单位协商，协商不成有多种途径解决。 2.可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决用人单位支付工资，其不履行的，可向法院申请强制执行。 4.若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议员工遇到拖欠工资情况，先尝试友好协商，协商无果尽快选择合适途径维权，注意收集证据，保障自身权益。丽江法务
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如果被开除了工资不给底薪怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与单位协商是解决问题的首要选择，劳动者清晰表明支付底薪的诉求，或许能和平解决纠纷。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式。准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据可证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。 提醒： 劳动者维权要注意收集好证据，不同案情需具体分析，如有疑问可咨询。律图红河
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公司在员工离职后拖欠奖金如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工离职后公司拖欠奖金，与公司协商是首要步骤，明确奖金关键信息并要求支付，这是和平解决问题的有效途径。 （2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同约定、绩效评估文件、奖金发放通知等，能证明员工应得奖金及具体数额，为后续维权提供有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，可加快问题解决进程。 （4）申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。 提醒： 员工维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图西双版纳
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